Actualizado
Comentarios
La pedra en la sabata per a la Comunitat: innova, però continua sent poc competitiva.
L'informe de l'IVIE per a la Fundació LAB, que naix del lobby de Juan Roig i Boluda, revela un creixement econòmic i d'ocupació, però adverteix sobre la baixa inversió en I+D, que situa la Comunitat Valenciana darrere d'altres regions com Madrid, Barcelona o el País Basc.
Comentarios
La Comunitat Valenciana no es desfà de la pedra que llasta el seu enlairament. Encara que ha experimentat un creixement significatiu en ocupació i dinamisme empresarial, continua arrossegant una deficient inversió en I+D i innovació, factors clau per a la competitivitat i el benestar dels valencians. Així ho adverteix l’Observatori LAB de la Fundació LAB Mediterrani, que assenyala la necessitat urgent de millorar en aquests àmbits si la regió vol tancar la bretxa amb comunitats com Madrid, Catalunya o País Basc, on la inversió en capital humà i tecnologia triplica la valenciana.
El president de la fundació, Hèctor Dominguis, ha subratllat la importància d’aquest document, que va qualificar com a “una radiografia dinàmica en innovació i I+D que ens permetrà avaluar l’evolució anual”. Segons Dominguis, el creixement econòmic de la Comunitat Valenciana, encara que positiu, continua compromès per la seua falta de productivitat: “Només amb una major aposta per la digitalització i l’emprenedoria podrem millorar aquesta situació”, ha afegit.
En eixe sentit, l’informe detalla que l’economia valenciana ha mostrat un creixement superior a la mitjana nacional des de 2019, i que s’han creat 100.000 nous llocs de treball en els últims quatre anys. No obstant això, la productivitat continua sent un repte per a la regió, ja que, com va indicar el catedràtic en psicologia del treball per la Universitat de València i investigador de l’IVIE, José Ramos, “encara que s’han recuperat els llocs de treball, el creixement en competitivitat és més lent del desitjat”.
Desigualtats notables en la inversió en I+D
Un dels punts clau de l’informe és la persistència de la desigualtat en la inversió en I+D, clau per al creixement econòmic real. Malgrat un lleuger increment en els últims anys, la Comunitat Valenciana continua endarrerida, concentrant només el 6% de la despesa privada nacional en aquest àmbit. Javier Quesada, president executiu de la Fundació Valenciana Premis Rei Jaume I, ha destacat que “som menys d’una quarta part en despesa de I+D en comparació amb Madrid”. Malgrat això, Quesada va afegir que “la inversió real està creixent, encara que de manera feble”.
L’informe també assenyala que la despesa en innovació empresarial ha crescut més a la Comunitat Valenciana que a la resta d’Espanya, superant a comunitats com Madrid i Andalusia en termes de percentatge d’empreses que realitzen activitats innovadores. No obstant això, els projectes d’innovació continuen sent de menor grandària comparats amb els de regions més avançades. Algunes de les raons apunten a una menor grandària de les empreses o la capacitat per a retenir talent.
Encara que s’han recuperat els llocs de treball, el creixement en competitivitat és més lent del desitjat
José Ramos, investigador de l’IVIE i professor de psicologia del treball a la Universitat de València
Efectivament, l’atracció i retenció de talent continua sent un dels majors desafiaments per a les empreses valencianes, segons les conclusions de l’informe. “El talent no neix, es fa”, va assenyalar Ramos, qui va destacar que “les empreses no només busquen retenir talent, sinó fidelitzar-lo, ajustant-lo als seus valors i projectes”.
Universitat i empreses, porteu-vos bé
La falta de perfils tecnològics i la escassa inversió en capital humà específic també són factors que dificulten la millora de la competitivitat en la regió. Sobretot, s’ha tractat la relació entre la universitat i empreses, on hauria d’haver, segons enquestes realitzades per a aquesta investigació, una millor comunicació i enteniment sobre el que necessiten les corporacions en aquests “dirigents del futur”, com ho ha denominat Quesada.
A més, les declaracions de Ramos subratllen la necessitat de retribuir adequadament al talent i oferir un entorn laboral flexible que permeta el seu desenvolupament. Així mateix, ha destacat que les empreses valencianes han de fomentar l’experiència de l’empleat mitjançant una comunicació interna eficaç i plans de formació continus.
“Hem de donar-los projectes que els emocione. Els nous treballadors pensen diferent i les empreses hauran d’apostar més pel mitjà termini. La seua trajectòria vital pot canviar molt i el que cal fer és que siga interessant per a les dues parts. El cicle d’aprofitament de talent és més curt. El que entrava en l’empresa i es jubilava allí serà difícil de veure”, ha contat el catedràtic de psicologia del treball.
La Comunitat inverteix en TIC, però en sector de baixa intensitat
Un altre dels apartats tractats en l’informe és la inversió en tecnologies de la informació i comunicació (TIC), que ha crescut significativament, representant quasi una quarta part de la inversió no residencial entre 2021 i 2023. Malgrat això, l’economia valenciana continua tenint un pes major en sectors amb baixa intensitat digital, la qual cosa limita la seua capacitat de competir amb altres regions més digitalitzades.
L'”Informe 2024″ conclou amb una sèrie de recomanacions per a millorar la competitivitat de la Comunitat Valenciana. Segons Quesada, “les administracions públiques no poden ser substituïdes en l’àmbit de l’I+D, però sí han de ser més complementàries amb l’emprenedoria privada“.
L’informe proposa un major enfocament en la transferència de coneixement entre universitats i empreses, així com en la creació de projectes d’innovació més ambiciosos i sostenibles en el temps, on les institucions acompanyen i no estorben.
Ara, l’Observatori d’Innovació es compromet a realitzar un seguiment anual d’aquests indicadors, oferint a les empreses i administracions una visió clara dels avanços i àrees a millorar en el territori valencià, una terra d’empreses que no s’ha de marcir.
