Perzon, guanyador del The Terminal Challenge, aconsegueix acords amb LinkedIn Mèxic i Randstad

El sistema operatiu especialitzat per a consultores de recursos humans Perzon, que va guanyar The Terminal Challenge de novembre, anuncia una nova etapa de creixement i consolidació en iniciar un pilot junt amb LinkedIn a Mèxic i prepara un pròxim pilot amb Randstad, reforçant el seu posicionament junt amb actors globals del sector.

A més, ha estat seleccionada per a participar en 4YFN 2026 a Barcelona, en reconeixement a la seua innovació en l’àmbit de les consultores de recursos humans, i ha tancat una aliança estratègica amb EASEC – European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies per a integrar avaluacions oficials d’habilitats transversals en la seua plataforma.

Perzon va resultar guanyadora en el nou concurs de mentoring per a potenciar el talent i portar a l’èxit startups de The Terminal Hub. Va ser el passat 19 de novembre i al denominat Terminal Challenge es van presentar 45 projectes d’emprenedors i estudiants amb idees disruptives dels quals van quedar 10 finalistes i finalment, va resultar guanyadora Perzon per “ser el primer sistema europeu operatiu per a Recursos Humans que automatitza i personalitza la selecció, formació i avaluacions” tal com va explicar el seu CEO, Isaias Sharon.

Per la seua banda, Francesc Pons, director de The Terminal Hub i president del jurat, va explicar que la van triar per “escalabilitat, encaix producte-mercat, per mètriques i tracció, per ser invertible i per l’equip”. El premi implicava l’acompanyament global ja que consisteix en una estada durant 12 mesos a The Terminal Hub per a dos membres de l’equip i mentoratge personalitzat per experts. En tan sols dos mesos, l’escalabilitat ja s’ha consolidat.

“El creixement de Perzon en aquests últims mesos demostra que quan el talent troba l’entorn adequat, l’impacte arriba molt més lluny. A The Terminal Hub treballem precisament per a això: crear un ecosistema on les startups puguen accelerar, connectar i pensar en global des del primer dia. Veure com una startup guanyadora de The Terminal Challenge està tancant aliances i contractes estratègics a nivell internacional confirma que apostar per comunitat, innovació i col·laboració funciona. Ens inspira i reforça el nostre compromís de continuar impulsant projectes que vulguen créixer sense límits”, ha comentat Pons respecte a l’espectacular creixement de Perzon.

I és que Perzon, després de ser seleccionada per a participar en 4YFN 2026 a Barcelona, un dels esdeveniments de referència en innovació i emprenedoria a nivell internacional i que posa en valor la seua proposta tecnològica orientada a transformar l’operativa de les consultories de RRHH, ha llançat la versió 3 de la seua plataforma, incorporant millores significatives en servei, automatització i capacitats avançades d’analítica. Aquesta nova versió reforça el seu posicionament com un SaaS integral que optimitza la gestió de processos, incrementa l’eficiència operativa i facilita la presa de decisions basada en dades.

Entre els principals avanços que ha dut a terme destaca l’automatització total (100%) del procés d’alta de comptes, consolidant el seu model com un programari completament SaaS i escalable, preparat per a atendre clients en diferents mercats sense friccions operatives. Així mateix, l’empresa ha implementat un nou model de pricing, més flexible, transparent i competitiu, dissenyat per a facilitar l’adopció i el creixement en diversos mercats internacionals.

En l’àmbit estratègic, la companyia ha iniciat un pilot junt amb LinkedIn a Mèxic, orientat a potenciar la integració i eficiència en processos de captació de talent. Properament, començarà també un pilot amb Randstad, una de les companyies líders mundials en serveis de recursos humans.

A més, s’ha tancat una aliança amb Easec – European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies, referent europeu en avaluacions i certificacions oficials d’habilitats transversals. Gràcies a aquest acord, la plataforma incorporarà avaluacions de soft skills directament en el seu sistema, aportant un major valor afegit a consultores i clients finals mitjançant eines d’avaluació reconegudes a nivell internacional.

Amb aquests avanços, la companyia reafirma el seu compromís de convertir-se en el sistema operatiu de referència per a consultores de recursos humans, impulsant la digitalització, l’eficiència i la innovació en el sector. “Estar a The Terminal Hub ha sigut una oportunitat per a continuar aprenent d’un entorn vibrant, obrir noves converses que enriqueixen allò que estem creant i posar-les en acció”, ha explicat Sharon.