Sprinter dispara un 33% l’absentisme amb més de 63 hores sense treballar per empleat
L’absentisme a Sprinter arriba a les 693.399 hores, quatre vegades més que les que es dediquen a pràctiques (60.000) i a formació (94.700) juntes.
Muntatge realitzat per Economia Digital.
Comentarios
Les hores d’absentisme a Sprinter s’han disparat un 33% en l’últim any. Tal com figura en l’últim estat d’informació no financera de la companyia amb seu a Alacant, «el total d’hores d’absentisme laboral en el Grup ISRG ha sigut de 693.399 hores». Tenint en compte que la companyia, amb més de 3.000 botigues, té una plantilla de 10.966 empleats, la mitjana és que cada empleat va passar l’últim any més de 63 hores de la seua jornada anual sense treballar.
El nombre d’hores d’absentisme que pateix la companyia més que quadruplica les hores que es dediquen a formació (94.700 hores) i a pràctiques (60.000 hores) juntes.
Les dades són més preocupants quan s’analitza l’evolució. En l’exercici anterior (l’any fiscal de Sprinter és de febrer a gener), la companyia tenia 11.178 empleats i va patir 515.666 hores d’absentisme, cosa que va suposar 46 hores de mitjana d’absentisme a l’any per treballador. D’aquesta manera, cada treballador ha deixat de vindre a treballar altres 17 hores addicionals per absentisme.
La companyia alacantina ofereix també informació sobre el nombre de dies de baixa que ha tingut la seua plantilla. En el cas de l’exercici 2024-25 foren 168.927 dies, cosa que suposa per a una plantilla de 10.966 treballadors una mitjana de 15,4 dies de baixa. En l’exercici anterior foren 127.525 torns de treball que van tindre un empleat amb absentisme, cosa que dividit entre els 11.178 empleats que tenia la companyia de mitjana en l’exercici 2023-24 suposa 11,4 dies de mitjana de baixa.
La sinistralitat laboral no està darrere de les baixes que tenen els treballadors de Sprinter. Dels 168.927 dies de baixa en l’exercici 2024-25, 163.882 foren «dies de baixa per contingències comunes (malaltia comuna o accident no laboral)». Ací s’inclouen les baixes per depressió. Els «dies perduts per accidents de treball» foren 5.045, és a dir, el 2,98%.
Mentre augmenta l’absentisme, el pes dels accidents laborals disminuïx, ja que en l’exercici anterior dels 127.525 dies de treball perduts foren 4.262 els que es corresponen a accidents de treball, és a dir, el 3,3%.
Mesures de conciliació
Al marge de la concreció de les dades, la memòria d’estats d’informació no financera de Sprinter no ofereix cap comentari sobre el nivell de l’absentisme. Sí que desenvolupa amb amplitud les mesures de conciliació que ha desenvolupat la companyia per a
«Des dels nostres inicis, en el Grup ISRG hem situat les persones en el centre de la nostra estratègia. Sabem que atraure, fidelitzar i potenciar el talent és clau per al nostre creixement i èxit. Per això, treballem contínuament en la millora del benestar i satisfacció del nostre equip, promovent un entorn divers, inclusiu i ple d’oportunitats», explica Sprinter.
A més de la retribució flexible i les mesures de desconnexió digital, hi ha dos dies de teletreball setmanal permetent l’acumulació de dies de teletreball en casos de malaltia de menor a càrrec, avançament del tancament de les botigues el 31 de desembre i de l’inici del remarcatge de rebaixes el 5 de gener a les 20 hores per a permetre una finalització més primerenca.
