Mercadona busca personal per a treballar 8 dies al mes: sou de fins a 855 euros

Mercadona ha publicat noves ofertes de treball que criden l’atenció pel seu singular format: llocs amb contracte indefinit per a treballar només uns huit dies al mes, la qual cosa seria equivalent a una aproximació de 15 hores setmanals, amb una retribució que pot arribar als 855 euros mensuals bruts, a més de complements salarials.

L’atractiva oferta de treball de Mercadona, al descobert

És una realitat que la cadena presidida per Juan Roig continua apostant per fórmules que afavoreixen la conciliació i atreuen perfils interessats en l’estabilitat, fins i tot amb jornades reduïdes. Aquesta modalitat s’afegeix a les ja habituals de 20 i 40 hores setmanals, amb sous que oscil·len entre els 843 i els 2.280 euros bruts al mes segons dedicació i progressió salarial.

Ara bé, en aquesta oferta destaca com a principal punt fort el fet que no es demana experiència prèvia. A més, com és habitual en els processos de captació de nous empleats en la cadena, Mercadona proporciona formació remunerada des del primer dia, la qual cosa facilita l’accés a persones que busquen el seu primer treball o desitgen reorientar la seva carrera professional.

Entre les vacants que ofereix la companyia, destaca el fet que no estan limitades a una sola secció. Els nous empleats poden passar per diferents àrees en funció de les necessitats: descàrrega, reposició, peixateria, forn, carnisseria, xarcuteria, fruita i verdura, caixes, neteja o la secció de menjar preparat.

Aquesta polivalència, segons expliquen des de l’empresa, permet enriquir l’experiència del treballador i garantir que cada supermercat compte amb la flexibilitat suficient per atendre la demanda en cada moment. A més, com sol ser habitual, els treballadors de la cadena valenciana coneixen el horari amb antelació, ja que aquest es comunica el dia 20 del mes anterior, un aspecte que aporta seguretat i organització a la vida personal dels empleats.

Una campanya de contractació que se suma a altres modalitats de jornada

No obstant això, més enllà d’aquesta innovadora oferta de 15 hores, Mercadona manté obertes les dues opcions més habituals en les seues campanyes de contractació. La primera opció és la de 20 hores setmanals, repartides en tres o cinc dies, amb sous entre 843 i 1.140 euros bruts mensuals. La segona opció, sent la més habitual, és la de 40 hores setmanals, a jornada completa durant cinc dies, amb torns rotatius de matí i tarda, i salaris que oscil·len entre 1.685 i 2.280 euros bruts al mes.

Ara bé, la presència d’aquestes ofertes s’estén per nombroses províncies. Actualment hi ha vacants en localitats com Miranda de Ebro, Lugo, Barcelona, Saragossa, Burgos, Granada, Lleida o València, entre moltes altres. Un ample ventall geogràfic que demostra la intenció de Mercadona de reforçar plantilles en tota la seua xarxa de supermercats, adaptant les contractacions a les necessitats de cada zona.

Per accedir a aquestes ofertes, els interessats han de inscriure’s en el nou portal d’ocupació de Mercadona, al qual pots accedir fent clic en aquest enllaç, que ha estat redissenyat per facilitar el procés de selecció. A diferència de la versió anterior, ara els candidats poden crear un perfil únic i permanent, connectant directament amb LinkedIn o pujant el seu currículum.

Aquest perfil permet indicar preferències sobre jornada, ubicació i tipus de contracte, de manera que l’empresa puga contactar proactivament amb els candidats que s’ajusten a futures vacants, encara que no s’hagen inscrit en una oferta concreta. D’aquesta manera ho ha explicat Marina Ramírez, responsable de Captació de Talent: “Hem dissenyat una eina intuïtiva, clara i pensada perquè optar a treballar en Mercadona siga més senzill”.

Una oferta que es suma a les moltes que ha llançat aquest estiu Mercadona, que ja compta amb una plantilla de més de 100.000 treballadors en tota Espanya i Portugal, manté la seua aposta per l’estabilitat laboral. En totes les seues modalitats de contractació s’ofereix contracte fix des del primer dia, una característica poc comuna en el sector de la distribució.