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Todos los sindicatos se sientan con Airbus España para negociar su nueva propuesta y evitar la huelga
CGT, UGT y ÚTIL acudirán este viernes a la nueva mediación con la empresaTodos los sindicatos se sentarán a negociar con Airbus España para plantear su nueva propuesta y evitar la huelga.
Logo de Airbus. Foto: Europa Press.
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Airbus España y los sindicatos volverán a contar con una nueva mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). La cita llega tan solo un día después del último encuentro, que supuso el segundo plante de los sindicatos convocantes de una huelga indefinida desde el próximo 24 de agosto.
En esta ocasión, CGT, UGT y ÚTIL, sindicatos que han convocado una huelga indefinida en Airbus España desde el 24 de agosto, sí han confirmado su asistencia a la mediación, después de haber rechazado participar en las dos reuniones anteriores.
La decisión llega tras el cambio de postura del fabricante, que se ha mostrado dispuesto a retomar las negociaciones y a plantear una nueva propuesta que contemple, entre otras medidas, ligar la subida salarial a la evolución del IPC.
UGT, CGT y ÚTIL no acudieron a la mediación del jueves, en contraposición a los tres sindicatos que firmaron la anterior oferta que fue rechazada por los trabajadores y que sí se presentaron al encuentro, CCOO, SIPA y ATP.
Tras el resultado negativo a las propuestas de la compañía en el referéndum de finales de julio y ante la convocatoria de huelga, Airbus considera que es su responsabilidad «utilizar todas las vías disponibles para mantener abierto el diálogo y evitar el bloqueo».
Airbus busca el mejor escenario de colaboración
La dirección de Airbus ha señalado en referencia a la nueva propuesta que buscará «el mejor escenario de colaboración» con respeto a la actual política de trabajo a distancia y de los acuerdos individuales vigentes, mientras que el disfrute de las vacaciones se respetará como se ha venido realizando hasta la fecha.
Del sistema Bradford, ha reiterado el recurso de casación interpuesto ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para que las partes puedan negociar un sistema alternativo. Con respecto a otros puntos, incluye un «respeto íntegro» de las condiciones laborales conforme a la normativa aplicable y diálogo a nivel nacional con la suficiente antelación en el proyecto Bromo.
Sobre las cargas de trabajo en la planta de Cádiz, su posición se basa en un análisis del cumplimiento de los acuerdos existentes y de las necesidades futuras de actividad para «garantizar los compromisos adquiridos».
