Santander negocia con los sindicatos un ERE para sus filiales tecnológicas
CCOO, sindicato mayoritario en Santander, ha anunciado un calendario de movilizaciones durante los próximos meses
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La plantilla del Santander se prepara para nuevos ajustes. El banco negocia con los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) en sus filiales tecnológicas. La entidad justifica la decisión por motivos organizativos, según ha adelantado Europa Press.
El ERE afectará a Santander Digital Services y Gravity, las filiales tecnológicas del banco. El motivo se apoya en la necesidad de reestructurar ambas sociedades, ya que el grueso del trabajo para el despliegue de productos y plataformas ya está realizado.
En el caso de Gravity, que es donde se ha desarrollado y se mantiene la plataforma que aloja el ‘core’ bancario de Santander, solamente resta desplegarlo en Brasil. En el resto de mercados ya está operativo.
Por ahora, el banco solamente ha informado a los sindicatos de su decisión de abordar este ERE, de hacerlo de forma menos traumática y con carácter negociado.
Todavía no se ha conformado la mesa negociadora ni se ha reunido la empresa con los representantes de los trabajadores, no se conoce la dimensión de la reducción de empleo ni las condiciones que se ofrecerán a los trabajadores.
Tras el plan de prejubilaciones
La decisión de Santander de abordar este ERE se produce pocos meses después de que el banco negociara con los sindicatos un plan de prejubilaciones para los empleados de mayor edad.
No obstante, a diferencia del ERE planteado ahora, el plan de prejubilaciones simplemente es un marco para regularizar las salidas incentivadas que ya se venían produciendo en el banco. Además, no existe un objetivo de salidas, ya que en todo caso, las prejubilaciones son un proceso voluntario por ambas partes, por lo que la empresa puede declinar que se produzcan ciertas salidas y los trabajadores no están obligados a acogerse al plan.
De acuerdo con las últimas cuentas disponibles, Santander Global Technology & Operations, matriz legal de Santander Digital Services, tenía una plantilla media el año pasado de más de 10.000 trabajadores. La empresa triplicó sus beneficios, hasta superar los 16,4 millones de euros.
Otoño caliente
Este mismo jueves, CCOO, sindicato mayoritario en Santander, ha anunciado un calendario de movilizaciones durante los próximos meses, para denunciar el «insoportable clima laboral» que están soportando las plantillas, a pesar de que las entidades están registrando beneficios récord.
En primera instancia, el sindicato ha organizado una cascada de manifestaciones y concentraciones durante octubre y noviembre. Adicionalmente, también barajan la posibilidad de realizar un paro parcial de dos horas durante el mes de diciembre. Así lo han anunciado representantes sindicales de las principales entidades bancarias de España.
