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CCOO, sindicato mayoritario en Santander, avisa de un «otoño caliente» de movilizaciones en la banca
Desde los picos de 2008, el sector financiero ha destruido un 40% del empleo, con un 63% de sucursales cerradas
Archivo: Movilización de CC.OO. Matias Chiofalo / Europa Press
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La banca se enfrenta a un «otoño caliente». El sindicato CCOO, mayoritario en Santander y Sabadell, ha anunciado un calendario de movilizaciones durante los próximos meses, para denunciar el «insoportable clima laboral» que están soportando las plantillas, a pesar de que las entidades están registrando beneficios récord.
En primera instancia, el sindicato ha organizado una cascada de manifestaciones y concentraciones durante octubre y noviembre. Adicionalmente, también barajan la posibilidad de realizar un paro parcial de dos horas durante el mes de diciembre. Así lo han anunciado representantes sindicales de las principales entidades bancarias de España.
«Tenemos la vocación de que pueda ser una escalada de movilizaciones con otras organizaciones», ha afirmado el responsable estatal de Comisiones Obreras en CaixaBank, Íñigo Vicente Herrero, durante una rueda de prensa celebrada este jueves.
La situación, en cualquier caso, podría recrudecerse, en función de la evolución de la negociación del convenio colectivo. «No podemos descartar que, en un contexto de negociaciones del próximo convenio colectivo, se produzca un escenario de mayor escalada de conflictividad. Las patronales nos deben escuchar», ha agregado el responsable del Sector Financiero de CCOO, Javier de Dios Bernal. Se abren a la posibilidad de llevar a cabo huelgas.
Miedo a la reducción de empleo
El anuncio de las movilizaciones se produce en un momento de tensión en el sector ante el avance de la Inteligencia Artificial (IA).
La banca lleva años lastrada por una crisis de personal, según un informe elaborado por CCOO. Desde los picos de 2008, el sector financiero ha destruido un 40% del empleo, con un 63% de sucursales cerradas.
Además, unos 19.000 trabajadores, el 7,8% de las plantillas, realizaron horas extraordinarias el año pasado. El 76% de dichas horas, unas 83.000 horas, fueron no pagadas.
Convenio colectivo
Las manifestaciones se sucederán a las puertas de las negociaciones del convenio colectivo del sector, cuyas mesas de negociación se conformarán en el primer trimestre del año que viene, tras las elecciones sindicales.
Al respecto, CCOO ha realizado una serie de reivindicaciones, entre las que se incluyen un alza salarial del 7% para 2027 y del 4% anual entre 2028 y 2030.
También planea una reducción de la jornada laboral que converja hacia las 1.600 horas máximas anuales sin reducción salarial. Una medida para lograr esto es fomentar que los trabajadores tengan un fin de semana largo al mes, otorgándoles un viernes o un lunes libre.
CC.OO. celebra el éxito del plan de prejubilaciones de Santander
Asimismo, el grupo sindical ha celebrado la acogida del plan de prejubilaciones que la entidad viene aplicando en el último tiempo. Según ha explicado CC.OO., el acuerdo ha recibido desde julio más solicitudes voluntarias de salida de las que puede aceptar.
Dicho acuerdo está dirigido a los empleados de 55 años o más y no establece un número concreto de bajas. Así, el marco resultante está pensado para canalizar las salidas voluntarias, de manera que el trabajador solicita acogerse al plan y la entidad acepta o rechaza en función de las circunstancias organizativas.
Y con el goteo de trabajadores adscritos todavía en activo, parece que se superarán las expectativas que contemplaba el sindicato de entre 800 y 1.000 empleados al año.
El interés que ha suscitado el plan se explica por el envejecimiento de la plantilla. Más del 25% de los empleados supera los 55 años, y según previsiones de la formación, para 2008 habrá más de 5.000 trabajadores en esta situación.
