Las solicitudes de prejubilación en Unicaja duplican las plazas disponibles
El programa de bajas incentivadas para empleados con una edad superior a los 57 años cubre más del 70% del salario bruto fijo anual
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La demanda de prejubilaciones en Unicaja se ha disparado. El programa de bajas incentivadas para empleados con una edad superior a los 57 años, que cubre más del 70% del salario bruto fijo anual, ha despertado un gran interés entre los trabajadores que conforman la plantilla de la entidad financiera andaluza.
De hecho, cerca de la mitad de las solicitudes que los trabajadores han formulado para beneficiarse de las condiciones económicas recogidas en el plan que se lanzó a principios del año han tenido que ser rechazadas al sobrepasar el cupo, según recoge el diario Expansión.
Programa de prejubilaciones en Unicaja
Los trabajadores que se beneficien de las condiciones del plan cobrarán un 73% del sueldo bruto fijo anual. Concretamente, especifica el plan, la entidad financiera se encargará de desembolsar las cotizaciones sociales hasta que el trabajador cumpla los 63 años.
La entidad financiera se encargará de desembolsar las cotizaciones sociales hasta que el trabajador cumpla los 63 años
De esta manera, no se genera ningún tipo de coste para el Estado, mientras que el empleado pone punto final a la carrera profesional y sigue sumando derechos para su jubilación.
Dado que las condiciones económicas están ligadas a la retribución final, no acostumbran a ser atractivas para directivos de grandes bancos, que cobran bonus variables elevados, si bien si pueden serlo para personal de base.
Nuevas contrataciones
Unicaja reservó 27 millones de euros para sufragar las salidas anticipadas, lo que implica un importe promedio de 270.000 euros por trabajador. La compañía del sector bancario ofrece la misma propuesta económica que la acordada el año pasado, cuando se produjo la salida de la plantilla de 150 trabajadores a través de bajas incentivadas.
A pesar de las salidas, la entidad financiera andaluza prevé incorporar hasta 350 trabajadores en el periodo en el cual estará vigente el último plan estratégico, que concluye el próximo año. Un grueso considerable de los perfiles que se tiene intención de contratar deberán tener competencias en inteligencia artificial, gestión de riesgos y experiencia de cliente.
Unicaja prevé incorporar hasta 350 trabajadores en el periodo en el cual estará vigente el último plan estratégico, que concluye el próximo año
A través de la puesta en marcha del programa de prejubilaciones y las nuevas contrataciones, el banco se propone mejorar sus capacidades y adaptarlas a los nuevos entornos operativos sin reducir costes.
Cierre de oficinas
Unicaja ha puntualizado que el programa de prejubilaciones no está ligado al cierre de oficinas que tiene intención de acometer. La organización ha señalado que Unicaja va a serrar una veintena de sucursales, de las cuales seis se encuentran en Cádiz; seis, en Madrid; seis, en Málaga, y dos, en Sevilla.
Mientras que quince de las oficinas en cuestión se integrarán en otros centros, las sucursales restantes se convertirán en agencias financieras. Según ha matizado la compañía, los cierres corresponden a la ejecución del nuevo modelo de distribución que tiene el banco, pero también a sus planes de crecimiento en nuevos territorios.
Unicaja engrosa su beneficio
Unicaja ha elevado más de un 7% su beneficio neto atribuido en la primera mitad del año, hasta alcanzar los 361 millones de euros. Los ingresos también han crecido un 2,5% hasta los 1.085 millones de euros.
La entidad financiera puso de relieve el crecimiento de la producción hipotecaria en comparación con el año pasado, después de elevarse en cerca de un 40% hasta los 2.093 millones de euros. Por su parte, el crédito a empresas creció un 6,6% hasta los 10.497 millones de euros, mientras que los préstamos al consumo registraron un incremento del 8,3% hasta los 4.287 millones de euros.
A ojos de la compañía capitaneada por Isidro Rubiales, los resultados reflejan la buena marcha del negocio recurrente, la mejora de la actividad de la actividad comercial y la calidad del balance.
