Unicaja asume 11 millones de sobrecoste laboral por las nuevas contrataciones y la aplicación del convenio
La entidad, que supera los 7.400 trabajadores, descarta ejecutar recortes inmediatos de plantilla y confía la defensa de su margen al auge de la financiación al consumo
El CEO de Unicaja, Isidro Rubiales, en una presentación de resultados. Eduardo Parra / Europa Press
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Unicaja ha incrementado sus gastos de personal en 11 millones de euros durante los nueve primeros meses de 2026 en comparación con el mismo periodo del año anterior. La factura laboral de la entidad andaluza ha escalado hasta los 442 millones de euros, lo que supone un avance interanual del 2,6%.
Este encarecimiento operativo se ha debido a la actualización salarial derivada del nuevo convenio colectivo del sector. A ello se ha sumado la captación de perfiles especializados previstos en la ejecución de su plan estratégico 2025-2027.
Durante la presentación de resultados ante el mercado, la cúpula directiva ha rechazado acometer ajustes laborales inminentes para compensar este gasto. El director general financiero (CFO) de Unicaja, Pablo González, ha defendido ante los analistas que la hoja de ruta exige «renovar parte de la empresa y contratar a equipos especializados».
Al ser cuestionado sobre posibles planes de salidas incentivadas, González ha priorizado el rearme comercial a largo plazo y ha descartado un ajuste inmediato: «No hemos decidido nada en cuanto a un acuerdo voluntario con la empresa».
Cualquier decisión sobre posibles reestructuraciones de plantilla ha quedado pospuesta hasta finales de año.
Más de 7.400 empleados y foco tecnológico
Fruto de esta política de atracción de talento, el ‘censo’ total de Unicaja se ha situado en 7.418 empleados al cierre de septiembre. Este volumen refleja la aceleración del reclutamiento en áreas de mayor valor añadido, tales como la gestión de patrimonios, el desarrollo tecnológico y la ciberseguridad.
El consejero delegado de la entidad, Isidro Rubiales, ya avanzó a este periódico en la pasada primavera que el banco había cubierto prácticamente el 75% de su objetivo de incorporar a 350 nuevos profesionales. Esta inversión en capital humano se acompaña de una partida adicional de 250 millones de euros para tecnología e inteligencia artificial.
No obstante, esta transformación interna no se ha apoyado únicamente en los fichajes externos, sino que contempla el reciclaje profesional para unos 600 empleados actuales. El director general de Personas, Juan Medina, ha incidido en los últimos meses en que el éxito del proyecto exige «invertir en los talentos» propios sin desplazar el factor humano.
El crédito al consumo como escudo financiero en Unicaja
Toda esta maquinaria laboral ha provocado que los gastos totales de explotación hayan avanzado un 5% interanual. Para absorber este sobrecoste y proteger la rentabilidad estructural, Unicaja se ha volcado en los nichos de negocio que otorgan mayores márgenes financieros.
El saldo del crédito al consumo del banco malagueño ha registrado un repunte del 11,9%, un avance que contrasta con la caída del 0,6% contabilizada por el conjunto del sector en España. Asimismo, el banco ha elevado su cartera de empresas un 11,4% con la meta de ganar 50 puntos básicos de cuota corporativa para 2027.
Esta expansión orgánica permite a la entidad ganar músculo financiero sin depender de compras. En la conferencia gestionada por Jaime Hernández Marcos, director de relaciones con inversores, la dirección ha mantenido el mutismo sobre WiZink, limitándose a señalar que comunicarán cualquier avance por los canales oficiales mientras siguen «analizando la operación».
Solvencia y dividendo récord
La posición de solvencia, con una ratio CET1 del 15,5%, ha permitido al banco sostener este rediseño estructural y premiar al inversor simultáneamente. Unicaja ha cerrado los 9 primeros meses del año con un beneficio neto de 543 millones de euros, lo que representa un incremento del 8,1%.
Ante este escenario de generación de capital, el consejo de administración ha aprobado destinar el 95% de las ganancias a la retribución del accionista.
La entidad repartirá un total de 382 millones de euros en dos dividendos a cuenta, un 126% más que el año anterior, abonados íntegramente en efectivo.
