La Junta de Andalucía cambia las reglas del teletrabajo: los funcionarios podrán acceder con solo dos meses
La resolución pone fin a la "actual disparidad" de aplicación de criterios entre centros directivos y establece "reglas claras y comunes" para todo el personal funcionario
Teletrabajo. Foto: Freepik.
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Las reglas del teletrabajo para los funcionarios de la Junta de Andalucía han cambiado después de que los sindicatos SAF, CSIF y UGT hayan anunciado un acuerdo para dar luz verde a una resolución que homogeinizará las condiciones del trabajo en remoto para todos los trabajadores de la administración general de la comunidad autónoma.
Según han trasladado desde la consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, la resolución se aplicará una vez esté firmada y publicada.
Igualar las reglas del teletrabajo
Los sindicatos han recordado que el pasado mes de abril subscribieron con la administración de la comunidad autónoma un pacto en la Mesa Sectorial de Negociación, que recogía el compromiso de concluir la aprobación del futuro Decreto de Teletrabajo antes del mes de septiembre.
El pacto suscrito en abril en la Mesa Sectorial de Negociación recogía el compromiso de concluir la aprobación del futuro Decreto de Teletrabajo antes del mes de septiembre
También preveía la implantación de un marco provisional de aplicación homogénea del teletrabajo que permitiera dotar a esta modalidad de prestación de servicios de un marco «más claro, homogéneo y estable hasta la entrada en vigor del nuevo Decreto».
Más garantías
La resolución, que tiene como objetivo homogeinizar del teletrabajo para aplicarlo en el conjunto de la administración general de la Junta de Andalucía, llega después de que en las últimas semanas los tres sindicatos hayan «presionado» para que se incorpore «el mayor número posible de garantías y mejoras para el personal empleado público».
A ojos de SAF, CSIF y UGT, la resolución pone fin a la «actual disparidad» de aplicación de criterios entre centros directivos y establece «reglas claras y comunes» para todo el personal funcionario, recogiendo «mejoras reales» respecto a la situación anterior.
Mejoras para los funcionarios
Entre las principales mejoras que recoge la resolución se encuentra que todos los días hábiles de la semana son teletrabajables, por lo que la solicitud de teletrabajo podrá referirse a cualquiera de los días laborables, así como que los días de teletrabajo no se ven reducidos por festivos, puentes, permisos, vacaciones o ausencias justificadas.
Otra de las ventajas que introduce la resolución es el «silencio administrativo positivo», lo que implica que si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses, la solicitud se entiende concedida. Además, han logrado que, como causas de denegación tasadas y regladas, con la garantía de un mínimo de presencialidad semanal, «deberá aplicarse de forma objetiva y motivada».
La resolución también brinda a los funcionarios una mayor seguridad jurídica y flexibilidad, la prohibición expresa de mecanismos de control y vigilancia desproporcionados y flexibilización del requisito de antigüedad, entre otras.
Cumplimiento del calendario
A pesar de los avances que han logrado los funcionarios, los tres sindicatos han coincidido en que la administración pública de la comunidad autónoma «continúa manteniendo una visión más restrictiva» del teletrabajo que la existente en otras administraciones públicas, lo que «limita el alcance de algunas de las mejoras planteadas por las organizaciones sindicales».
Por esa razón, los tres colectivos de empleados han asegurado que seguirán exigiendo a la administración pública el cumplimiento del calendario comprometido para la aprobación del Decreto de Teletrabajo antes de que concluya el mes de septiembre.
Los sindicatos advierten que continuarán defendiendo la ampliación del teletrabajo a dos días semanales y esperan que su implantación definitiva no se demore más de dos meses desde su publicación
«Queremos manifestar nuestro profundo rechazo a la actitud mostrada por las dos organizaciones sindicales que se autoexcluyeron de este proceso de negociación y que durante semanas se han dedicado a obstaculizar nuestro trabajo y a desinformar», han señalado.
Con todo, han advertido que continuarán defendiendo la ampliación del teletrabajo a dos días semanales, tal y como recoge el proyecto de decreto. «Exigimos que su implantación definitiva no se demore más de dos meses desde su publicación, evitando que la efectividad de la nueva regulación quede aplazada por desarrollos internos, criterios organizativos posteriores o retrasos administrativos», han zanjado.
