Los costes laborales asfixian a los empresarios: pagan casi 3.000 euros por trabajador al mes

Los costes laborales no dan tregua y acumulan un año entero de subidas para mayor asfixia de los empresarios en plena crisis económica. El coste laboral de las empresas se situó en 2.996,63 euros por trabajador al mes en el cuarto trimestre de 2022, con una variación del 4,2% respecto al mismo periodo de 2021, según los datos publicado este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Dentro del coste total, el componente del coste salarial por trabajador, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumentó un 4,7%, pasando de 2.165,79 a 2.268,00 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, repuntando un 3,7%.

Mientras, los otros costes (no salariales) crecieron el 2,8% y se situaron en 728,63 euros por trabajador y mes, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), publicada por el INE.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.268,00 euros corresponden a salarios y 679,06 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.

Se pierden 5,7 horas por vacaciones y bajas

Durante el cuarto trimestre de 2022 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,8 horas. De estas, se pierden 5,7 horas a la semana, de las cuales, 2,8 son por vacaciones y fiestas disfrutadas, 2,3 horas se deben a bajas por incapacidad laboral y 0,3 por maternidad o paternidad.

El resto de horas no trabajadas (0,3) se debe a otras causas como otros permisos remunerados, conflictividad laboral, razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), entre otros.

Por sectores económicos y de actividad

Por sectores económicos, la construcción presenta el mayor aumento del coste laboral total (+5,4%) y del coste salarial (+5,4%). La construcción tiene el menor aumento del coste laboral y de sus componentes este trimestre. Por su parte, la industria y los servicios presentaron también aumentos en el coste laboral –del 3,2% y del 4,4%– y del –del 3,9% y del 4,9%–.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en hostelería, educación y administración pública y defensa; seguridad Social obligatoria. Por el contrario, en información y comunicaciones el coste laboral disminuye, mientras que actividades financieras y de seguros y actividades administrativas y servicios auxiliares registran los menores aumentos.

Por CCAA

Por regiones, el coste laboral en País Vasco (3.564 euros) supera en más de 500 euros la media nacional (2.996 euros) y la Comunidad de Madrid roza los 500 euros (3.492 euros). Los mayores costes laborales también se producen en la Comunidad Foral (3.302 euros) y en Cataluña (3.214 euros.

En Extremadura (2.479,20 euros) y Canarias (2.475,33 euros) dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Cantabria, Extremadura y Illes Balears, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Región de Murcia, Galicia y Principado de Asturias registran los menores aumentos.

Más de 140.000 vacances

En el cuarto trimestre de 2022 el número de vacantes se sitúa en 140.517. De esta cifra, el 91,3% se encuentra en el sector servicios.

La mayoría de las unidades preguntadas (94,2%) contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.

Las comunidades con mayor número de vacantes entre octubre y diciembre fueron en la Comunidad de Madrid (27.551), Cataluña (26.544) y Andalucía (22.184), mientras que La Rioja cuenta con menos de 1.000.