Alcampo se corona como una de las grandes fuerzas del retail a nivel internacional gracias al sello Top Employer
El Top Employers Institute ha otorgado a Alcampo el mérito de consolidarse por octavo año consecutivo entre las mejores empresas de España... y por segundo entre las mejores de Europa
Alcampo pierde el juicio y es obligado a pagar al empleado
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Un año más, Alcampo ha vuelto a consolidarse como uno de los grandes referentes del retail tanto a nivel nacional como internacional. Y es que esta misma semana, la cadena se ha consolidado por octavo año consecutivo su posición entre las mejores empresas para trabajar en el país, remarcando ese papel preponderante dentro de España.
Un papel que, además, también se extiende al extranjero, pues Alcampo ha revalidado por segundo año consecutivo la certificación Top Employer Europa 2026, a nivel corporativo a través de Auchan Retail, un reconocimiento otorgado por el Top Employers Institute que avala la solidez de su política de Recursos Humanos y su compromiso con la mejora continua.
Alcampo se corona a nivel internacional de la mano del Top Employers Institute
Un reconocimiento que ha sido posible gracias al programa Top Employers Institute está presente en 131 países y regiones, y certifica a las organizaciones a partir de los resultados de su HR Best Practices Survey, una evaluación exhaustiva que analiza seis grandes ámbitos, en los que Alcampo ha destacado por encima de muchas otras cadenas.
Entre ellos se incluyen la estrategia de personas, el entorno de trabajo, la adquisición de talento, el aprendizaje, la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar. La renovación de esta certificación sitúa a Alcampo entre las empresas que destacan por la coherencia y calidad de sus prácticas en la gestión de personas.
Algo que es posible en gran parte gracias a la política de Recursos Humanos de Alcampo, que se articula en torno a pilares como la innovación, la responsabilización y el desarrollo profesional y personal, junto a la diversidad, el bienestar, la convivencia y la participación. Este enfoque busca consolidar a la compañía como empresa de referencia tanto para las más de 23.000 personas que forman parte actualmente de la plantilla, como para el talento que se incorpora a la organización.
Otro de los pilares clave sobre los que se sostiene el éxito de Alcampo es la formación, que cuenta con planes de desarrollo dirigidos a toda la plantilla. Sin ir más lejos, este último año, la inversión en formación creció un 44%, hasta alcanzar los 9,5 millones de euros, mientras que las horas formativas aumentaron un 54%, superando las 443.000 horas impartidas. En total, se pusieron a disposición de los equipos 1.950 acciones formativas, combinando formación presencial y online.
Precisamente, estas acciones han puesto un especial foco en los profesionales de oficio, la transformación digital y ámbitos clave de la Responsabilidad Social Corporativa, como la lucha contra el desperdicio alimentario, reforzando así competencias alineadas con los retos actuales del sector.
Los aspectos sociales que llevan a Alcampo a la cima en el sector del retail
Ta y como explica el propio programa, el desarrollo interno de Alcampo se canaliza a través de la Escuela de Desarrollo del Talento de Alcampo, que en el último año contó con la participación de más de 1.800 personas durante más de 12.000 horas, cuadruplicando los registros del ejercicio anterior.
Este crecimiento se ha apoyado en programas personalizados como Esfera, centrado en el desarrollo de competencias de liderazgo; Empowering Women’s Talent, dirigido al empoderamiento femenino; y Lab to Grow, un acelerador de talento basado en la cultura y metodología AGILE para nuevos responsables.
Más allá de esto, el bienestar de las personas constituye otro de los pilares estratégicos de la compañía, materializado en el Plan de Bienestar Vivir Mejor, consolidado en 2024. Este plan se estructura en cinco ejes: profesional, físico, emocional, financiero y social, con especial atención al bienestar físico y mental mediante acciones de sensibilización y promoción de hábitos saludables.
En materia de igualdad, Alcampo aplica desde 2023 su tercer Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, integrando la perspectiva de género de forma transversal. En 2024, el 42% de los puestos de responsabilidad estaban ocupados por mujeres, mientras que la presencia femenina en el Comité de Dirección alcanzó el 40%, sin contar la figura del director general.
La compañía mantiene un firme compromiso con la inclusión social, desarrollando programas de formación y empleabilidad en colaboración con entidades como Fundación ONCE, Fundación Secretariado Gitano y Cruz Roja. Estas iniciativas buscan favorecer la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, reforzando la convicción de que la inclusión es una responsabilidad clave para construir una sociedad más justa.
Por todo ello, desde la dirección de Recursos Humanos, Patricia González ha subrayado el valor de este reconocimiento: «Renovar esta certificación un año más nos motiva a continuar desarrollando políticas con un impacto tangible en el día a día de nuestros equipos y asumir la responsabilidad de actuar con coherencia en todas las decisiones que tomamos como compañía.» Con esta distinción, Alcampo consolida su posición como referente en la gestión del talento y el bienestar laboral en España y Europa.
