Azucarera cierra un preacuerdo para el ERE sin frenar el cierre de una de sus plantas históricas
La aplicación de la medida conllevará el cierre de una de las plantas de producción de la compañía
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Tras un mes de negociaciones, no ha sido posible evitar el cierre de la fábrica que Azucarera tiene desplegada en la localidad de La Bañeza, situada en el corazón de la provincia de León. A pesar de ello, la mesa negociadora ha conseguido en la última reunión fijar las condiciones para acometer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
La mesa negociadora fija en la última reunión las condiciones para acometer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
De esta manera, la aplicación de la medida conllevará el cierre de la planta de producción bañezana, que jugaba un papel esencial en el mantenimiento del sector en la provincia, pero también en la comunidad autónoma.
Polémica sindical
Una de las primeras voces que ha cargado contra el preacuerdo ha sido la del secretario general de UGT FICA León, René Rodríguez, quien ha criticado que no haya sido votado favorablemente por todos los representantes sindicales y ha lamentado que no se haya podido salvar el «cierre camuflado» de la fábrica.
«No es justo que donde haya un solo despido la votación valga lo mismo que en La Bañeza, con más de 100 despidos», ha profundizado para después señalar que la votación debería de haber sido ponderada. «Están claras las intenciones de algunos, que eran conseguir salidas incentivadas«, ha considerado.
El sindicato advierte que agotará todas las posibilidades legales y que no firmará el acuerdo hasta que esté ratificado por los trabajadores de la fábrica
En este sentido, ha avanzado que su sindicato agotará todas las posibilidades legales, siempre y cuando los trabajadores de la planta de La Bañeza estén de acuerdo y ha indicado que la organización sindical en representación de la fábrica no firmará el acuerdo hasta que esté ratificado por los trabajadores de la fábrica.
Azucarera se enfrenta a un ERE
Azucarera dio a conocer su intención de aplicar un ERE hace poco más de un mes. Tras esgrimir causas económicas, productivas y organizativas, concretó que la afectación superaría los 251 trabajadores y que impactaría sobre todos los centros productivos de la compañía, incluidas las oficinas de Madrid y Barcelona.
Teniendo en cuenta que la plantilla de empleados de la firma del sector de la alimentación asciende a 944 trabajadores, la medida afectaría a cerca del 27% de los empleados. A través de la negociación, se ha logrado rebajar la extinción de contratos de trabajo desde los 251 hasta los 194, pero también se han acordado adscripciones voluntarias entre las finalmente afectadas por el ERE.
La empresa concretó que los despidos se formalizarán entre el 3 de julio y el 31 de agosto y también trasladó su intención de desarrollar otras actividades más allá de la molturación de remolacha en la fábrica de La Bañeza con el objetivo de retrasar la fecha de los despidos en la medida de lo posible.
Acuerdos alcanzados
Uno de los acuerdos alcanzados pasa por la posibilidad de voluntariedad en el ERE con permuta con una persona cuyo despido estaba inicialmente previsto como forzoso, a igualdad de condiciones y circunstancias laborales. No obstante, corresponderá a la empresa la última decisión sobre la aceptación de la voluntariedad.
También ha pactado la posibilidad de analizar la cobertura de posibles vacantes internas en las empresas del grupo en España, que se ajusten a los perfiles de las personas desvinculadas en el proceso de despido colectivo.
La empresa se compromete a mantener el empleo durante tres años para los empleados trasladados de centro de trabajo por recolocación como consecuencia del proceso de movilidad geográfica
Azucarera, asimismo, se ha comprometido a mantener el empleo durante tres años para las personas que hubieran sido trasladadas de centro de trabajo por recolocación como consecuencia del proceso de movilidad geográfica.
En caso de recolocación de personal de La Bañeza en los centros de trabajo zamoranos de Toro y Benavente, se dará prioridad a las personas cuya edad esté comprendida entre 55 y hasta el cumplimiento de la edad de 58 años.
