La nueva propuesta de Azucarera no convence a los afectados por el ERE: «es insuficiente»
La empresa tiene como propósito concentrar la producción en las localidades de Toro (Zamora) y Jerez de la Frontera
Los sindicatos piden mejores condiciones
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Los trabajadores de Azucarera siguen luchando con el objetivo de mejorar las condiciones tras el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado para más de 200 trabajadores. En concreto, las cifras de afectados se sitúan entre los 214 y 251 empleados, todos ellos por el cierre de la fábrica de la compañía en La Bañeza, municipio de la provincia de León.
Azucarera es una empresa dedicada a la producción y comercialización de azúcar con una enorme historia. Fue fundada en el año 1903 y cuenta con agricultores de diversas partes de España (Andalucía, La Rioja, País Vasco y Navarra), con gran presencia en Castilla y León. Lo cierto es que la compañía es una de las más importantes en España en la industria azucarera, abasteciendo a todo el mundo.
La empresa se encarga de todo el proceso productivo, por lo que comienza cultivando la remolacha, en colaboración con agricultores locales, y termina la transformación en las fábricas que posee en distintas regiones del país. El producto final es azúcar blanco, moreno, líquido y otros derivados, que se destinan tanto al consumo doméstico como a la industria alimentaria.
Además, la entidad forma parte del grupo AB Sugar, una división del conglomerado británico Associated British Foods (ABF), que está siendo clave en la negociación del ERE anunciado a finales del mes de mayo. Azucarera justificó esta decisión por “causas económicas, productivas y organizativas” como altos costes operativos, volatilidad del precio del azúcar, competencia internacional, restricciones agronómicas y aumento de costes energéticos.
El recorte de empleo implica el cierre definitivo de la planta de La Bañeza (León), así como la paralización de la molturación en Miranda de Ebro (Burgos), que seguirá operando como refinería. El objetivo de la compañía es que la producción de remolacha se centralizará en Toro (Zamora) y Jerez de la Frontera, donde permanecerán operativos los centros de envasado.
Los trabajadores de Azucarera piden mejorar las condiciones de ERE
La quinta mesa de negociaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Azucarera ha vuelto a cerrarse sin ningún avance. La empresa, perteneciente al grupo británico Associated British Foods (ABF), ha presentado una nueva oferta económica de 26 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades, mejorando la propuesta inicial de 23 días con tope en 15 meses.
Sin embargo, los sindicatos CCOO, UGT y USO consideran que sigue siendo insuficiente y exigen condiciones más favorables para los 251 trabajadores de una plantilla de 944, lo que representa el 26,6 % del total. Como hemos mencionado anteriormente, el ERE incluye el cierre definitivo de la planta de La Bañeza, clave en la economía local del pueblo, y el cese de la molturación en Miranda de Ebro (Burgos), que pasará a ser solo una refinería.
La producción de remolacha se concentrará en la fábrica de Toro, en Zamora, dentro de un plan de reestructuración que busca lograr un beneficio operativo de 15,3 millones de euros en dos años, según han informado desde El Español. Desde la Junta de Castilla y León han pedido que se detenga el ERE y se convierta en un ERTE, con la intención de proteger el empleo y minimizar el impacto en el ámbito rural.
Los sindicatos solicitan entre 42 y 45 días
Los sindicatos que están llevando el proceso han reclamado mayores compensaciones: entre 42 y 45 días por año trabajado (hasta 36 meses) para el personal en general, y media anualidad por año pendiente de jubilación para quienes superen los 58 años. Además, han insistido en que se trate de incentivar la movilidad geográfica como alternativa a los despidos.
Desde ABF han contemplado recolocar parte del personal en otras empresas del grupo. No obstante, los sindicatos han denunciado que esto no evitará los despidos, ya que la fórmula implica ser despedido y luego contratado desde cero.
Por otro lado, también está sobre la mesa la reubicación de 37 trabajadores fijos-discontinuos de la planta de Miranda, aunque sujeta a cambios contractuales. La fecha límite establecida para llegar a un acuerdo es el 25 de junio. Si no hay pacto, los despidos se ejecutarán el 31 de agosto, con algunas prórrogas hasta finales de año.
