Banco Santander lidera el ranking de mejores bancos para trabajar en España

Banco Santander ha sido galardonado como la entidad financiera con las mejores condiciones laborales en España y se posiciona como la tercera mejor empresa para trabajar del país en el ranking Top Employers 2026, un sello que reafirma su excelencia en la gestión del talento humano.

El reconocimiento, otorgado por el Top Employers Institute, llega en un año donde la entidad destaca por su estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de negocio, un clima laboral positivo y políticas que priorizan el bienestar, la conciliación y la diversidad. Con este logro, Santander consolida su apuesta por las personas en un sector competitivo donde solo las organizaciones más innovadoras logran diferenciarse.

La certificación valora fortalezas como la gestión de personas, sustentada en políticas sólidas que fomentan entornos saludables y equilibrio vida laboral-personal mediante iniciativas de conciliación flexibles.

Santander destaca también en diversidad, equidad e inclusión, creando espacios seguros e inclusivos, y en el desarrollo del talento, con programas de formación continua, aprendizaje personalizado y trayectorias profesionales ascendentes.

Este enfoque ha permitido a la entidad española posicionarse por encima de rivales como BBVA o Bankinter, en un listado de 146 empresas certificadas en España que impactan positivamente a millones de empleados globales.

Banco Santander: décimo sello europeo

Por décima vez consecutiva, Santander conquista la certificación europea Top Employers 2026, un galardón exclusivo que solo ostentan siete bancos en todo el mundo.

Para lograrlo, la entidad debe obtener el sello nacional en al menos cinco países europeos, un listón que Santander supera con autoridad: España y Portugal, además de sus unidades de Consumer Bank en Alemania, Polonia, Austria, Holanda y Bélgica.

Fuera del Viejo Continente, Chile también valida su excelencia en prácticas laborales.El Top Employers Institute, referente global con 30 años de trayectoria, basa su evaluación en la HR Best Practices Survey, que examina 20 temas clave repartidos en seis grandes áreas: estrategia de personas, entorno laboral, adquisición de talento, aprendizaje continuo, diversidad e inclusión, y bienestar.

En 2025 certificó a 2.500 empresas en 131 países, impactando positivamente a 14 millones de empleados en todo el mundo.

Políticas pioneras en un sector exigente

Santander ha tejido una cultura organizacional que combina bienestar integral –con programas de salud mental, gimnasios corporativos y apoyo psicológico– y conciliación avanzada, incluyendo jornadas flexibles y excedencias ampliadas por paternidad o maternidad.

En diversidad, presume de cuotas de género progresivas –las mujeres representan el 45% de la plantilla directiva en España–, programas específicos para la comunidad LGTBIQ+ y un 5% de empleados con discapacidad.

El desarrollo del talento se materializa en la plataforma Santander Learning Hub, que acumuló 10 millones de horas de formación en años pasados, junto a una movilidad interna que cubre el 80% de las vacantes con promoción interna y mentorías ejecutivas personalizadas.

En España, donde emplea a unos 25.000 profesionales de un total global superior a los 200.000, estas políticas han creado un clima laboral medido mediante encuestas que lo sitúan por encima de la media sectorial.

El Top Employers España 2026 certifica a 146 empresas como las mejores empleadoras del país. Santander ocupa el tercer puesto general, liderando el sector financiero por delante de BBVA y Bankinter, en un listado donde Generali se corona primera absoluta, seguida de gigantes de salud y tecnología como AGC Pharma, Alcon o Almirall.

El ámbito sanitario aporta 17 firmas destacadas –Quirónsalud, Sanitas–, mientras energía (Iberdrola, Repsol) y retail (Inditex, Leroy Merlin) completan un ranking que refleja la guerra por el talento en plena era digital.

Otros bancos certificados como Caixabank y Sabadell confirman que la banca española apuesta fuerte por las personas, pero Santander se desmarca por su escala global –con presencia en 10 millones de clientes en Europa y Latinoamérica– e innovación en canales como Openbank, su división digital.

En un contexto de paro juvenil del 25%, donde millennials y generación Z representarán el 70% de la fuerza laboral para 2030, la certificación actúa como imán para el talento joven.