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Santander se abre a negociar prejubilaciones en España
Santander España tiene previsto iniciar la próxima semana negociaciones para abordar prejubilaciones.
Logo de Banco Santander. Foto: Europa Press.
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Santander ha trasladado a los representantes sindicales de sus empleados en España la disposición de la entidad a abrir una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo sobre prejubilaciones.
Está prevista una primera reunión para tratar el asunto la próxima semana, según las fuentes consultadas por este diario. Los sindicatos solicitan prudencia ante las expectativas que pueda generar la negociación.
El banco ha informado a los sindicatos que el objetivo de cierres previstos de oficinas en España para este año está ya prácticamente alcanzado, y que solo habrá algún ajuste más, si acaso, tras el verano.
Las fuentes consultadas destacan que la implantación de la inteligencia artificial a los sistemas del banco va a acelerar el proceso de salidas de empleados de la entidad.
«Los clientes cada vez operan mejor digitalmente y las incidencias cada vez son menos», comentan. «Con el uso de IA estamos acelerando procesos en minutos, gestiones o consultas que antes nos podían llevar días», añaden.
«Es obvio que Santander tiene que reducir plantilla en España, pero no puede hacer un ERE, con los beneficios récord que anuncia año tras año sería muy difícil justificar una medida así, aunque se pudiera argumentar por fines organizativos«, comentan.
Santander, IA
El mayor banco español cerró 2025 con 34.142 empleados en el país (34.940 en 2024; 35.266 en 2023). Santander emplea ya en sus contrataciones de personal la IA eliminado así el sesgo humano en este tipo de procesos.
Según el último informe financiero del banco presidido por Ana Botín, unos 8.000 empleados trabajan en su sede en Madrid, en Boadilla del Monte.
El pasado año Santander terminó con 1.674 oficinas en España, frente a las 1.877 con las que contaba en 2024, y las 1.924 un año antes. A nivel global, Santander cuenta, al cierre de 2025, con una red de 7.124 sucursales, casi un millar menos que en 2024.
De los cerca de 200.000 personas que emplea Santander, el 42,2% se encuentra en Europa; el 37,7% en Sudamérica; y el 20,1% en Norteamérica. El país donde el banco español cuenta con más empleados es Brasil (52.696), seguido de España, y México con 28.578.
Ignacio Juliá (Alcaoy, 1976), fichado por Santander para dirigir su filial española en septiembre de 2024, procedente de ING, está impulsando de manera contundente la implantación de la IA a todas las operaciones de la entidad.
El primer consejero delegado de Santander España de la era Ana Botín que no procede del banco, se incorporó a ING en 1999, tras finalizar sus estudios en Cunef, pasando por Países Bajos, también por Polonia, ocupando diversos puestos directivos hasta ser designado, en 2021, consejero delegado del banco en España y Portugal.
«Estamos a punto de cumplir el primer aniversario de nuestro nuevo modelo operativo, una nueva forma de trabajar que nos está permitiendo pasar de ser un banco de red y producto a un banco digital (móvil) con toda la potencia de la red», dijo el presidente de Santander España en una carta a la plantilla el pasado mes de febrero.
«Los clientes lo están notando y así lo reconocen, con una mejora significativa en los niveles de satisfacción», aseguró. El ejecutivo acompañó su carta de datos de 2025 de Santander España: beneficio de 4.272 millones de euros (un 14% más); 9,2 millones de clientes (un 5% más); ingresos de 12.000 millones.
«Estos resultados son, sobre todo, mérito de todos vosotros», destacó Juliá. «De vuestra capacidad para adaptaros al cambio y de tener la valentía de hacer las cosas de otra manera, siempre con el cliente en el centro», añadió.
«Y esto solo acaba de empeza. Ahora toca subir el listón. En 2026 seremos imparables«, alentó.
