¿Buscas trabajo? DIGI lanza ofertas de instalador sin exigir experiencia
La compañía del sector de las telecomunicaciones lanza una iniciativa para cubrir 90 vacantes en el área comercial e instalaciones
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Trabajar en DIGI se ha convertido en una opción atractiva entre las personas que tienen intención de buscar un empleo en el sector de las telecomunicaciones, a tenor del crecimiento exponencial que la operadora rumana ha experimentado en los últimos años.
Sin ir más lejos, a lo largo del primer trimestre del año, la ‘teleco’ ha elevado su facturación por encima del 16% hasta los 251,6 millones de euros, mientras que el resultado bruto de explotación se ha incrementado un 43,6% hasta los 58,3 millones de euros.
Entrando en detalle en los resultados comerciales, la operadora rumana ha cerrado el mejor trimestre de su historia, tras elevar las portabilidades un 22% hasta alcanzar las 492.000. Así, ha sumado más de 586.000 clientes y se ha enfilado hasta los 11,4 millones de usuarios.
Las ofertas laborales de DIGI
Las personas interesadas en trabajar en DIGI deben anotar en sus agendas el 30 de junio, cuando la compañía tiene intención de celebrar su ‘Open Day – Jornada de Selección’. El evento, que se programa en el marco del Plan Mentor de la operadora rumana, tendrá lugar en Barcelona y Zaragoza.
DIGI busca contratar más de 70 comerciales e instaladores en Barcelona y 20 personas para el área de instalaciones en Zaragoza
El objetivo tras la iniciativa no es otro que el de cubrir 90 vacantes entre las dos provincias en el área de comercial e instalaciones. Los planes de DIGI pasan por contratar más de 70 candidatos en la provincia catalana para cubrir vacantes de comerciales e instaladores de fibra, mientras que en el caso de Zaragoza busca incorporar a la plantilla 20 personas para el área de instalaciones.
Vacantes sin experiencia
Se trata de la sexta ocasión en que DIGI organiza la jornada, que se impulsa bajo el propósito de facilitar que el mayor número de personas interesadas puedan optar a los puestos de trabajo que han quedado vacantes dentro de la compañía. A lo largo del encuentro, los consultores de selección de la operadora interactuarán con los candidatos y les realizarán entrevistas personales ‘in situ’.
De este modo, busca que todas las personas que acudan, tengan o no experiencia en el área comercial o en la instalación de fibra óptica, cuenten con la oportunidad no solo de hacer llegar su curriculum vitae, sino que también puedan tener esa primera entrevista presencial a la que, a muchos demandantes de empleo, no les resulta sencillo acceder.
Contrato inmediato y formación
Una vez completado el proceso selectivo, DIGI ofrecerá a los candidatos seleccionados una vinculación contractual inmediata a su plantilla, que incorporará, además, un plan de formación teórico-práctica inicial para dotarles de los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar las funciones propias de cada vacante a cubrir a través de su denominado Plan Mentor.
Los candidatos podrán conocer las características de las vacantes de empleo ofertadas, pero también el día a día de las diferentes posiciones
«En el segundo año de implantación del Plan Mentor, estamos muy satisfechos con su resultado», ha destacado la operadora rumana, que también ha recordado que cada nuevo empleado recibe acompañamiento personal para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para cada posición a lo largo de su periodo de formación.
«Los propios compañeros guían y facilitan las herramientas necesarias a los recién incorporados para desempeñar sus funciones», señala la directora de recursos humanos de DIGI España, Virginia Guerrero. Más allá de las entrevistas personales, el evento contará con charlas que correrán a cargo de distintos profesionales de las áreas de recursos humanos, comercial e instalaciones de la compañía.
De esta manera, los candidatos podrán conocer las características de las vacantes de empleo ofertadas, pero también el día a día de las diferentes posiciones, así como el funcionamiento del Plan Mentor, implantado en la compañía desde 2024, y del que se beneficiarán los candidatos seleccionados.
