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Digi también sucumbe a la crisis del absentismo en España: batió récord en 2025, más de 100.000 horas
Digi atribuye el aumento del absentismo al incremento de la plantilla y a la "tendencia registrada en el mercado laboral de España".
El consejero delegado de DIGI, Marius Varzaru (d), durante la celebración del tradicional acto del toque de campana con motivo del debut de la compañía de telecomunicaciones Digi en la Bolsa española, a 16 de julio de 2026, en Madrid (España).
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Digi sucumbe también a la crisis del absentismo en España, registrando en 2025 récord de bajas, superando las 100.000 horas perdidas y alcanzando la mayor cota desde 2023.
La operadora, que el jueves se estrenó en la Bolsa española, publicó ese mismo día en el portal de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sus últimos informes financieros anuales. En el del ejercicio 2025 informa que registró en total 109.781 horas totales de absentismo, frente a las 72.472 horas en 2024.
Desde la compañía se ha indicado a este diario que el incremento de las horas de absentismo está ligado al aumento de la plantilla y al comportamiento del absentismo en España.
«El número de horas de absentismo que se recoge en el informe de cuentas anuales consolidadas publicadas por DIGI debe analizarse en el contexto del crecimiento de la plantilla de la compañía y del entorno laboral general del país«, señalan en la compañía.
«Es decir, por un lado, el incremento del número de empleados influye de forma natural en la evolución del absentismo e, igualmente, la evolución de este indicador no es ajeno a la tendencia registrada por el conjunto del mercado laboral de España«, añaden.
La filial española del grupo rumano ha ido aumentando año tras año su plantilla, hasta llegar a los 11.380 empleados al término de 2025 (9.384 empleados al cierre de 2024).
Solo 2.026 de los 11.38 empleados de Digi en España tiene más de 50 años
En 2023, con una plantilla de 5.000 personas, las horas totales de absentismo registradas por Digi España fueron de 84.536; en el año 2022 las horas de absentismo fueron de 63.768, con algo más de 4.000 empleados.
La compañía indica en su último informe financiero anual que, a medida que ha ido aumentando el número de clientes, más de 10 millones al término de 2025, también lo ha hecho el número de profesionales con el que cuenta, sumando 5.193 incorporaciones el pasado año y registrándose 3.190 bajas de personal «por todos los motivos».
En 2025 la compañía registró 1.080 accidentes (871 un año antes), de los que 739 contabilizaron con baja y 341 sin baja. Digi añade en su informe que el pasado año hubo un solo caso (ocho en 2024) de «contingencias profesionales por enfermedad profesional».
El grupo destaca que ha llevado a cabo formaciones especializadas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales «poniendo énfasis en aquellos departamentos que pudieran tener un mayor riesgo, como pueden ser construcción e instalaciones».
El pasado año, 492 empleados de Digi España (400 en 2024) disfrutaron de un permiso de paternidad/maternidad, reincorporándose a sus puestos el 98,33% de los hombres y el 97,8% de las mujeres. El grupo apunta que debido «fundamentalmente a la edad media de la plantilla», son numerosos los empleados «que cada años son padres en Digi Spain» (solo 2.000 trabajadores de Digi en España tiene más de 50 años).
Digi, remuneración media de 26.000 euros
La remuneración media de los más de 11.000 empleados de Digi en España fue, al cierre de 2025, de 26.349 euros en el caso de los hombres y de 22.362 euros en el caso de las mujeres.
El 69,15% de la plantilla de Digi es hombre (9.996 empleados) y el 30,84% mujer (4.458 empleadas). El 93% del personal cuenta con contrato fijo, el resto es temporal.
El convenio firmado por Digi contempla semanas laborales de 39 horas
Por edad, la remuneración media anual fue de 22.540 euros para los menores de 30 años; 25.645 euros para edades entre 30 y 50 años; y de 26.262 para mayores de 50 años.
Según el último informe anual de Digi Spain, 7.647 empleados tiene una edad comprendida entre los 30 y los 50 años; 1.707 tiene menos de 30 años; y 2.026 empleados son mayores de 50 años.
Por categoría, la remuneración media anual fue de 745.000 euros para alta dirección; 178.539 para directivos; 30.157 para administrativos; 27.711 para ingenieros y ténicos; 22.000 euros para comercial.
La remuneración de los consejeros ejecutivos de Digi Spain ascendió a tres millones de euros el pasado año (el consejo de administración de Digi está formado por cinco miembros (cuatro hombres y una persona jurídica).
La alta dirección de Digi Spain (seis hombres y una mujer) percibió 4,1 millones en 2025 (3,6 millones en 2024).
En relación con las horas de trabajo, de acuerdo al primer convenio colectivo firmado por Digi Spain, las horas de trabajo anuales son de 1.756, que se reparten a lo largo del año en 39 horas semanales, con jornadas laborales de lunes a jueves de ocho horas y los viernes de siete horas.
