Iberia copia a Telefónica y estudia un ERE voluntario tras iniciar negociaciones con los sindicatos
El presidente y consejero delegado de Iberia, Marco Sansavini, concreta que la aerolínea ha iniciado el proceso junto a los sindicatos para estudiar en qué condiciones podría impulsarse
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Iberia estudia seguir los pasos de Telefónica y acometer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) dentro de su plantilla, tanto entre los trabajadores de tierra como de vuelo. El motivo esgrimido por la aerolínea es la transformación de perfiles que va a implicar la aplicación de la hoja de ruta del ‘Plan de vuelo 2030’.
La puerta a aplicar un ERE la ha abierto el presidente y consejero delegado de Iberia, Marco Sansavini, que ha trasladado la posibilidad de poner en marcha la medida durante la rueda de prensa de presentación de los resultados correspondientes al año pasado. En este sentido, ha apuntado que ha iniciado el proceso junto a los sindicatos para estudiar en qué condiciones podría impulsarse.
Condiciones del ERE
A sus ojos, para aplicar un ERE es imprescindible que exista una causa que justifique la herramienta ante las autoridades, pero también que exista un acuerdo con los representantes de los trabajadores y que la medida incluya aspectos positivos para los trabajadores, que pueda asumir la compañía.
Tras insistir en la necesidad de transformar la plantilla para cumplir el plan estratégico, se ha mostrado convencido que un ERE cumpliría el primer requisito. Así las cosas, ha hecho hincapié que en estos momentos la compañía aérea está trabajando con los colectivos de los empleados para lograr que las condiciones sean beneficiosas para los empleados.
Con todo, ha recordado que un ERE es un proceso voluntario y ha dejado claro que la intención de Iberia no es recortar puestos de trabajo dentro de la plantilla, sino adaptarlo a las nuevas necesidades de la firma.
Sigue los pasos de Telefónica
Al arrancar el año, Telefónica había recibido más de 5.000 solicitudes de adhesión voluntaria para el ERE en Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, las sociedades amparadas por el Convenio de Empresas Vinculadas. La cifra supera la totalidad de los 5.040 despidos acordados en las tres filiales.
La afectación mínima pactada entre los sindicatos y la empresa para las tres filiales es:
- Telefónica España: 2.925 personas.
- Telefónica Móviles: 720.
- Telefónica Soluciones: 120.
A pesar de ello, el acuerdo entre la empresa y los sindicatos establecía que el volumen final de salidas oscilaría entre las 3.765 y 5.040 en función del volumen de voluntariedad que se acabara registrando.
Más ingresos para Iberia
La posibilidad de aplicar un ERE llega después de que Iberia haya anunciado sus resultados de 2025. A lo largo de sos doce meses, obtuvo un beneficio de explotación antes de partidas excepcionales de 1.313 millones de euros, una cifra que representa un incremento del 27,8% con respecto a la cifra de un año antes, que ya supuso el resultado más elevado de la serie histórica de la aerolínea.
A lo largo de 2025, Iberia ha elevado cerca de un 28% el beneficio de explotación antes de partidas excepcionales hasta los 1.313 millones de euros
Los ingresos de la aerolínea española propiedad del grupo IAG se enfilaron más de un 7% hasta los 8.085 millones de euros, de los cuales 6.126 millones de euros procedían de ingresos por pasajero. Entre enero y diciembre, la compañía transportó a 24,8 millones de pasajeros, un 4,1% menos.
Refuerzo de la flota
Más allá de los resultados, en el transcurso del año Iberia reforzó su flota con seis nuevos Airbus A321XLR y un Airbus A350-900, amplió la red y fortaleció su posición en los mercados clave. También inauguró nuevas rutas de largo radio con destinos como Orlando y Recife, en Estados Unidos y Brasil.
En consonancia con el resto de aerolíneas que forman parte del grupo IAG, los aviones de Iberia incorporarán el wifi gratuito de alta velocidad de Starlink en todos los vuelos. Además, estrenará una nueva sala Premium en la T4 de Barajas e incluirá más aviones para volar a nuevos destinos como Fortaleza (Brasil), Toronto (Canadá), Newark (Estados Unidos) y Monterrey (México).
