Meloni impone austeridad en Endesa y recorta el sueldo al nuevo CEO
El italiano Gianni Vittorio Armani, quien sucederá a José Bogas tras la próxima junta, percibirá un menor salario fijo y variable
José Bogas, consejero delegado de Endesa (izq.) y Marco Palermo, director general Económico-Financiero (dcha.)
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Endesa abre una nueva etapa en su política de gobernanza dirigida desde Italia. El sucesor de José Bogas asumirá el cargo con una retribución fija de 900.000 euros, un 10% menos que su predecesor, y un recorte a la retribución variable base a corto plazo desde los 567.000 hasta los 400.000 euros, casi un 30% inferior.
La eléctrica, propiedad de la italiana Enel en un 70% y a su vez bajo el control del Gobierno de Meloni (23,6%), ha ajustado la política salarial para Gianni Vittorio Armani, quien será el encargado de sustituir al español José Bogas tras casi 12 años de mandato.
Se trata de un perfil técnico y de la casa que tendrá que hacer frente a un plan estratégico con inversiones proyectadas de más 10.000 millones en los próximos tres años, así como frentes abiertos en torno a la energía nuclear, el apagón eléctrico y la potencial batalla legal con la CNMC por la retribución a las redes.
Pese a la complejidad del período que está por llegar, el nuevo consejero delegado del grupo energético entrará así en la alta dirección de Endesa con unas condiciones monetarias diferentes y algo más austeras.
La moderación salarial impuesta desde Roma ha quedado reflejada en la nueva Política de Remuneraciones 2026-2029 que la cotizada llevará a su próxima junta de accionistas el próximo 28 de abril.
Según esta nueva guía de Endesa, el sueldo base del nuevo CEO se sitúa en 900.000 euros brutos anuales, rompiendo a la baja el umbral del millón de euros que percibía Bogas, quien dejará sus funciones ejecutivas en la compañía para pasar a ser consejero en calidad de «otro externo».
El recorte se extiende también al bonus variable a corto plazo que cobrará anualmente, cuyo valor objetivo (target) baja de los 567.000 euros de base anteriores a los 400.000 euros.
Cabe destacar que Bogas cobró el ejercicio anterior hasta 639.000 euros de sueldo variable a corto plazo tras lograr una consecución de los objetivos por encima de lo establecido, del 112,68%.
El premio del bonus a largo plazo de Endesa
Sin embargo, este «tijeretazo» para su relevo tiene una contrapartida estratégica: el sueldo del nuevo jefe de Endesa dependerá en gran medida de la evolución de la acción en bolsa.
Así, para el bonus a largo plazo, que el CEO cobra trianualmente y está ligado a objetivos, Endesa ha establecido una retribución variable que asciende al 70% de la retribución fija (630.000 euros), vinculando así una buena parte de ella a la evolución positiva de la compañía.
La retribución variable a largo plazo de Endesa se articula a través del denominado “Incentivo Estratégico”, cuya finalidad principal es «recompensar la contribución a la estrategia empresarial y a la sostenibilidad a largo plazo» de la compañía y de las personas que ocupan posiciones con responsabilidad directa en sus resultados.
Un incentivo que se paga parcialmente mediante la entrega de acciones si la cúpula directiva logra os objetivos financieros que incluyen beneficios o rentabilidad, así como otros en materia de sostenibilidad como la reducción de emisiones.
Según consta en la documentación presentada por Endesa de cara a la junta de accionistas, el consejo propone la aprobación de un ambicioso incentivo estratégico 2026-2028 que entrega el 100% de su valor base en acciones de la compañía para los consejeros ejecutivos, mientras que para el resto de directivos se entregará hasta el 65%.
En el escenario de máximo cumplimiento de objetivos (que incluyen metas de descarbonización y beneficio por acción), es decir, un 180% del incentivo base, Armani podrá recibir un paquete de hasta 22.676 acciones.
Al precio actual de mercado, cercano a los 35 euros, este botín superaría los 790.000 euros en conjunto en caso de que la gestión de la dirección italiana supere todas las expectativas.
Una transición «coherente»
El sucesor de Bogas también recibirá otras remuneraciones en especie (coche, seguro médico, vivienda, etc.) por un importe neto aproximado de 180.000 euros. Bogas percibió 122.000 euros en 2025 por este concepto, según consta en el informe de remuneraciones a los consejeros de la compañía.
De la nueva política destaca además que permite aportaciones anuales a sistemas de ahorro de hasta el 40% de la suma del sueldo fijo y el variable anual, lo que podría suponer una inyección de hasta 520.000 euros anuales para el plan de pensiones del nuevo directivo italiano.
Con todo ello, Enel ha diseñado una transición en la alta dirección fijando una remuneración en «un nivel similar al del anterior primer ejecutivo», según explica Endesa en su documentación.
«Esta decisión responde a la voluntad de asegurar la coherencia interna del sistema retributivo y su alineamiento con las mejores prácticas de buen gobierno, manteniéndose inalterados los elementos que integran el paquete retributivo», indica la energética.
