Empresas: estas son las nuevas ayudas por hacer contratos indefinidos o de sustitución

El Consejo de Ministros ha aprobado nuevos incentivos a la contratación indefinida y a la conciliación de la vida laboral y familiar que estarán vigentes a partir del 1 de septiembre de 2023. La norma, recogida en el Real Decreto-ley de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, se centra en los incentivos a la contratación indefinida de personas de «atención prioritaria» así como en la transformación de determinados contratos temporales en indefinidos.

También se simplifican y homogeneizan los requisitos de las empresas beneficiarias y se unifican aspectos relativos a las cuantías de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Estas son las principales ayudas a destacar:

1. Contratación indefinida de jóvenes

Se bonifica la contratación indefinida de personas jóvenes menores de 30 años con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La empresa podrá obtener 275 euros al mes en cotizaciones a la seguridad social durante tres años.

2. Contratación indefinida de personas en formación práctica

Se bonifica la contratación indefinida o incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas. Dará derecho a una bonificación de 138 €/mes, durante tres años, o bien durante la vigencia del contrato si se trata de persona con discapacidad.

3. Paso de temporal a fijo discontinuo

Se bonifica la transformación en contratos fijos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras incluidas en el Sistema especial agrario por cuenta ajena. Dará derecho, durante los tres años siguientes, a una bonificación en la cotización de 55 euros por mes, cifra que, en el caso de las mujeres, se eleva hasta los 73 euros por mes.

4. Readmisión de trabajadores en incapacidad

Se bonifican las readmisiones de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta para mejorar la empleabilidad de este colectivo con 138 euros al mes durante dos años, siempre que la readmisión no responda a un derecho de las personas trabajadoras a reincorporarse al puesto de trabajo.

También como novedad, estas bonificaciones se extienden a los supuestos de personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría, así como de personas mayores de esa edad que recuperan su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa.

5. Contratación indefinida de personas en exclusión social

La bonificación prevista en la actualidad por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social (55 €/mes) se incrementa hasta 128 €/mes durante cuatro años, igualándose así a la establecida por la contratación indefinida de otros colectivos vulnerables.

6. Desempleados de larga duración

La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración da derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer (128 €/mes, en lugar de 110 €/mes). Esta mayor bonificación se extiende también a la contratación de personas tengan 45 o más años.

7. Contrato de formación en alternancia

Respecto del contrato de formación en alternancia, el real decreto establece unas cuantías de bonificación, en lugar de porcentajes, equivalentes a las que resultarían de aplicar el 75% a las cuotas empresariales únicas previstas para este contrato y el 100% en función del tamaño de la empresa.

Las bonificaciones previstas en la actualidad por la formación en alternancia permiten financiar tanto costes de formación como costes de tutorización en la empresa, limitando los primeros a la actividad formativa que, vinculada al citado contrato, se realice en el ámbito laboral. En cambio, la bonificación por costes de tutorización sería aplicable a todas las empresas.

El contrato de formación en alternancia dará derecho, durante su vigencia, incluidas sus prórrogas, a una bonificación de 91 euros mes de la cuota patronal y de 28 euros mensuales en las cuotas de la persona trabajadora. Aparte son las posibles bonificaciones por costes derivados de la tutorización.

8. Contratación indefinida de personas con discapacidad

Se bonifica la contratación fija de personas con capacidad intelectual límite con 128 euros al mes en las cotizaciones a la Seguridad Social durante cuatro años.

9. Mujeres víctimas de violencia de género y trata

Se bonifica la contratación indefinida de mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas por violencia de género, violencia sexual, trata de seres humanos con fines de explotación sexual o con fines laborales. En concreto, se dan 128 euros al mes durante cuatro años al empleador.

10. Fijos discontinuos de sectores estacionales

Se prorroga una bonificación de 262 euros al mes en las cotizaciones de los contratos fijos discontinuos de empresas privadas de sectores estacionales relacionados con el turismo, el comercio y la hostelería que prolonguen el periodo de actividad de los trabajadores durante los meses de febrero marzo y noviembre de cada año.

11. Sustituciones por hijos

Se bonifica la contratación de personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años para sustituir a personas trabajadoras que estén percibiendo las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural o para sustituir a quienes estén percibiendo las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado del menor. La cuantía es de 366 euros al mes durante el periodo que dure la prestación o la baja por incapacidad de la persona sustituida.

Del mismo modo, se bonifica con otros 366 euros al mes las cotizaciones de las personas ausentes por situaciones de nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.