OHLA marca un precedente y se convierte en la primera constructora con brecha salarial certificada
La certificación subraya el compromiso de OHLA con la igualdad retributiva en un entorno donde las mujeres representan apenas un 0,8-15% de la fuerza laboral
Montaje realizado por Economía Digital.
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OHLA se convierte en la primera constructora española en verificar oficialmente su brecha salarial, un hito que rompe moldes en un sector tradicionalmente dominado por hombres y marcado por desigualdades persistentes.
La multinacional de infraestructuras, conocida como OHLA (antes Obrascon Huarte Lain), ha obtenido la Declaración de Brecha Salarial Verificada de AENOR, un certificado emitido el 13 de enero de 2026 que avala la transparencia y equidad en sus políticas retributivas entre mujeres y hombres.
Este logro, impulsado por un riguroso análisis econométrico realizado por OMD Human Resources Consulting, posiciona a la compañía como pionera en la construcción española, un ámbito donde la brecha media oscila entre el 14% y el 17% según informes sindicales de 2025, con salarios femeninos un 13-14% inferiores a los masculinos en jornada completa (2.199 euros mensuales para ellas frente a 2.487 para ellos).
Está presente la exigente normativa española, impulsada por el Real Decreto 902/2020, que obliga a empresas con más de 50 empleados a elaborar un registro retributivo desagregado por sexo, evaluando brechas en puestos de igual valor y justificando cualquier diferencia superior al 25% sin tintes discriminatorios.
OHLA no solo cumple, y lo verifica externamente mediante la Plataforma de Confianza Impulsar la Igualdad de AENOR, un modelo que desentraña causas reales de disparidades salariales más allá de meras estadísticas.
Mientras el sector de la construcción arrastra desafíos estructurales —con una plantilla envejecida donde más del 55% supera los 45 años, escasez, con más de 700.000 puestos sin cubrir y salarios que han aumentado hasta un 46% desde 2019—, esta certificación subraya el compromiso de OHLA con la igualdad retributiva en un entorno donde las mujeres representan apenas un 0,8-15% de la fuerza laboral.
La entrega del diploma, presidida por Susana Pedrero y Mario Calderón de AENOR a Gonzalo Targhetta (director general de Recursos Corporativos) y Andrea Avanu (jefa de Compensación y Beneficios), simboliza un paso audaz hacia la paridad en una industria rezagada.
OHLA: expansión global
Con más de 100 años de historia, OHLA emerge de la fusión con la compañía de Obrascón (1911, Bilbao, pionera en ferrocarriles), Huarte (1927, Pamplona, experta en hidráulicas) y Lain (1963, obras civiles), consolidándose en 1999 como uno de los seis gigantes constructores españoles y desplegando su expertise en proyectos estratégicos.
En España, firma proyectos como la Ciudad de la Justicia de Madrid, el Nuevo Hospital de Málaga, el tramo Arroyo de Santa María-Navalmoral de la LAV Madrid-Extremadura y la LAV Palencia-Aguilar de Campoo, infraestructuras que transforman el paisaje nacional.
A escala internacional, sus adjudicaciones destacan en Estados Unidos. Su cartera ha crecido de 2.100 a 4.000 millones de dólares en cinco años, con obras como el Puerto de Miami, la Purple Line de Washington y mejoras en el metro de Nueva York; así como en Chile, el Enlace Vial Santiago y la Línea 7 del Metro; en Suecia, el metro de Estocolmo; o en República Checa, el ferrocarril Lund-Arlöv, galardonado por ENR 2025. También ejecutan proyectos sostenibles, como los 160.000 m2 de áreas verdes en Chile.
Reconocimiento internacional
Recientemente, OHLA fue distinguida por la revista especializada en infraestructuras Engineering News Record (ENR) por el proyecto ferroviario Lund-Arlöv en República Checa, seleccionado como uno de los mejores proyectos ferroviarios del mundo en 2025.
El reconocimiento resalta no solo la excelencia técnica de la compañía, sino también su capacidad de innovación y liderazgo en el sector de la construcción a nivel global.
