La plantilla de Ericsson avala el ERE: los sindicatos lograron reducir un 8,8% los despidos
Las personas que se ofrezcan voluntarias para abandonar la compañía recibirán una prima de 5.000 euros
Archivo – Sede de Ericsson en Estocolmo.
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La plantilla de Ericsson en España ha respaldado en la votación de este miércoles el acuerdo sobre el recorte de empleo de la compañía, que protege a los trabajadores y garantiza que las salidas sean voluntarias, después de que el pasado 19 de febrero concluyera el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en el que UGT se desvinculó de lo pactado, mientras que CCOO y STC lograron reducir los despidos en un 8,8%.
CCOO ha informado este jueves en un comunicado que está «satisfecha» con el acuerdo que alcanzó con Ericsson sobre los términos del ERE que la empresa puso sobre la mesa hace un mes.
Tras semanas de una negociación «intensa» y con posiciones «muy alejadas», el sindicato ha valorado haber conseguido los tres objetivos que se propuso alcanzar cuando se sentó con la empresa, que pasan por mejorar las condiciones económicas, reforzar la protección social y priorizar la voluntariedad para evitar las salidas forzosas.
«Se han conseguido avances relevantes sobre las propuestas iniciales de la empresa y se ha reducido el impacto inicial del ERE de 180 personas a 164″. Esta frase, incluida en el comunicado que CCOO remitió la semana pasada a los 2.264 empleados de Ericsson, resume el balance que hace el sindicato de una negociación que se ha prolongado durante un mes y que califica de especialmente compleja.
El acuerdo suscrito por CCOO y STC, al que UGT decidió no adherirse, contempla el cese indemnizado de 164 empleados menores de 53 años y mayores de 63, un plan de rentas para quienes tienen entre 53 y 54 años y prejubilaciones a partir de los 55.
Las personas que se ofrezcan voluntarias para abandonar la compañía recibirán una prima de 5.000 euros, mientras que los ceses indemnizados y las prejubilaciones percibirán entre 600 y 1.000 euros adicionales, en función de su antigüedad en la empresa.
Además, el acuerdo incluye un programa de recolocación de 12 meses que contempla orientación, formación y búsqueda activa de empleo, así como un seguro médico de un año para todas las personas afectadas, ampliable a tres en el caso de quienes tengan 60 años o padezcan una enfermedad grave.
El sindicato ha recordado que Ericsson se compromete asimismo a proteger los contratos de las personas embarazadas, víctimas de violencia de género, con enfermedades graves, con reducción de jornada, con una discapacidad igual o superior al 33% o que se encuentren en permiso por nacimiento.
«Firmeza y dedicación»
En el comunicado remitido recientemente a la plantilla, CCOO reconoció que, dado que cada persona afectada presenta una situación distinta (edad, salario, años cotizados o circunstancias personales), resultó «imposible» alcanzar un acuerdo que satisfaga a todas de forma individualizada.
No obstante, el sindicato destacó que, «con firmeza y dedicación», ha logrado «facilitar la mayor voluntariedad posible y reducir al mínimo el impacto», según explicó en la circular distribuida entre los trabajadores.
En ese mismo escrito, CCOO en Ericsson subrayó que, aunque el plan social no es el que habría diseñado desde cero, resulta «sustancialmente mejor» que el escenario inicial planteado por la empresa.
