Semana clave en Airbus: la plantilla solicita que la dirección negocie con el Comité de Huelga
A días de decidirse el futuro del referéndum, empleados reclaman diálogo directo para resolver el conflicto
Marcha por la Castellana de los empleados de Airbus. Foto: Europa Press
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La plantilla de Airbus España ha difundido una carta abierta dirigida a la dirección solicitando que se abra un diálogo directo con el comité de huelga, que se faciliten «espacios de negociación reales» y que se trabaje activamente por un acuerdo que termine con el conflicto.
El texto es anterior a la denuncia del sindicato CGT que ha llevado a la Audiencia Nacional a suspender cautelarmente el referéndum que iba a celebrarse los días 24 y 25 de septiembre. Según el juzgado, no podrá realizarse la votación hasta que se celebre la vista, prevista para el jueves.
La carta elaborada por los empleados se presenta desde «el respeto y el compromiso» con el proyecto industrial. Los autores han reconocido que en las últimas semanas ha habido negociaciones, mediaciones, preacuerdos y movilizaciones, pero han afirmado que una parte significativa de la plantilla sigue sintiendo que sus preocupaciones no han sido totalmente escuchadas.
Sin posicionarse sobre las propuestas, han subrayado que el Comité de Huelga, liderado por UGT, CGT y ÚTIL, representa a trabajadores que continúan en desacuerdo y mantienen reivindicaciones que consideran legítimas. Por ello, han explicado que negociar no significa dar la razón a una de las partes, sino reconocer que el conflicto aún no tiene una solución aceptada por ambos lados.
La plantilla ha subrayado que Airbus ha apostado históricamente por el diálogo social y advierten de que un acuerdo con un respaldo sindical insuficiente podría poner fin al conflicto sobre el papel, pero no recuperar la confianza necesaria para afrontar los próximos retos.
Finalmente, han señalado que no es solo cómo acaba el conflicto, sino qué empresa quedará después. Los firmantes mantienen la esperanza de que todavía se pueda evitar que el enfrentamiento deje una herida permanente.
Una semana decisiva para el conflicto en Airbus
El escrito llega en un momento clave para el futuro del conflicto. El preacuerdo alcanzado con ATP, CCOO y SIPA en el Ministerio de Industria el 4 de septiembre incluye el pago del IPC real y una recuperación del poder adquisitivo del 7,95 % repartida en cuatro años, hasta 2029, además del mantenimiento íntegro del acuerdo de teletrabajo. La propuesta contempla también un pago único de 2.000 euros brutos para compensar el llamado «Efecto Abril».
Airbus convocó a toda la plantilla en España a un referéndum los días 24 y 25 de septiembre. La consulta iba a contar con auditores de los sindicatos que quisieran participar y con la intervención de la consultora PwC.
No obstante, el pasado viernes la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó un auto que estima la medida cautelar «inaudita parte» solicitada por CGT y suspende el referéndum convocado por Airbus.
La demanda del sindicato solicitaba suspender la consulta para establecer una negociación entre la empresa y el Comité de Huelga, la misma petición que formula la carta de los empleados. El sindicato había presentado 10 días antes una demanda por conflicto colectivo, en la que denuncia vulneración del derecho de huelga y mala fe negocial. CGT registró el jueves 17 un nuevo escrito alegando que la empresa fijó las fechas del referéndum tras conocerse la de la vista.
El auto no entra a valorar el contenido del acuerdo, sino que se limita a suspender la consulta de forma provisional mientras avanza el proceso judicial. Según el juzgado, no se podrá celebrar la votación hasta que se celebre la vista sobre las medidas cautelares, prevista para el jueves 24, coincidiendo con el día en que estaba previsto iniciar la votación. Airbus, por el momento, no ha hecho comentarios sobre la decisión.
¿Qué puede pasar esta semana?
El jueves se sabrá si el tribunal mantiene la suspensión o permite la votación entre la plantilla. Según fuentes sindicales consultadas por este periódico, si no se prohíbe el referéndum, la dirección de Airbus fijaría seguramente otra fecha para celebrarlo, pudiendo comenzar el viernes 25. El juicio por la presunta vulneración del derecho de huelga está fijado para el 4 de noviembre.
Ahora bien, el calendario aprieta a los sindicatos firmantes. Comisiones Obreras (CCOO) pidió a Airbus celebrar la consulta antes de que finalizara el mes de septiembre para poder aplicar los términos del acuerdo en las fechas pactadas si el resultado era favorable.
Desde ATP, otro de los sindicatos firmantes, expresó su preocupación en un comunicado a la plantilla, considerando que la suspensión impide a los trabajadores pronunciarse sobre el futuro del conflicto, y asegura que se coordina con otros sindicatos para defender su derecho a decidir.
Mientras tanto, la huelga indefinida permanece en pausa desde el 9 de septiembre, aunque el conflicto sigue abierto y los paros podrían retomarse si no hay un acuerdo favorable para los trabajadores.
