Los siete consejeros de T-Mobile se repartirán 180 millones en caso de cambio de control del grupo
El consejo de administración de T-Mobile ganó el pasado año 176 millones de dólares; Deutsche Telekom estaría analizando alcanzar el 100% de su participada estadounidense.
La sede de Deutsche Telekom en Bonn, Alemania. Foto: EFE/JS
Comentarios
Los siete miembros del consejo de administración de T-Mobile se repartirán cerca de 180 millones de euros en caso de que hubiera un cambio de control del grupo, que provocara la terminación de sus contratos.
La operadora estadounidense, controlada por Deutsche Telekom, ha publicado en su convocatoria de Junta de Accionistas, consultada por este diario, las elevadas retribuciones de sus consejeros por el ejercicio 2025, así como las compensaciones económicas que estos tendrían derecho a percibir en el caso de que se produjera un cambio en la propiedad de la compañía que provocara su salida.
La convocatoria de Junta se produce pocos días después de que se publicara el posible interés de Deutsche Telekom por lanzar una opa sobre su participada estadounidense para alcanzar el 100% del capital (ya tiene el 53%).
Michael Sievert, expresidente T-Mobile, ganó el año pasado 50,5 millones de dólares, 20 millones más que en 2024
De llevarse a cabo sería la mayor operación empresarial de la historia, que daría lugar a la primera operadora de telefonía móvil del mundo, con un valor de mercado de unos 400.000 millones de dólares.
De acuerdo a la documentación de la convocatoria de Junta, Peter Osvaldik, director financiero de T-Mobile, percibiría 43,5 millones de dólares en caso de que tuviera que dejar el puesto tras un cambio de control de la empresa; Srinivasan Gopalan, que a finales del pasado año sustituyó a Mike Siever como primer ejecutivo del grupo, recibiría 35,6 millones de dólares; Michael J. Katz, director de estrategia, ingresaría 32,2 millones de dólares; Mark W. Nelson, director legal, 30,5 millones; Jonathan Freier, 29, 7 millones; Michael Sievert, actual vicepresidente, 10 millones; y la consejera Callie R. Field, que el pasado año dejó T-Mobile tras más de dos décadas en la compañía, pero que se mantiene como asesora, 27,6 millones.
En total, los siete miembros del consejo de administración de T-Mobile recibirían 209 millones de dólares (cerca de 180 millones de euros), en el caso de que tuvieran que dejar sus puestos por cambio de control.
T-Mobile, 50 millones a Sievert
Michael Sievert, que a finales del pasado año dejó el puesto de primer ejecutivo de T-Mobile, sustituido por Srinivasan Gopalan, siendo nombrado vicepresidente, ha percibido una retribución total por el ejercicio pasado de 50,5 millones de dólares, 20 millones más que en 2024.
Sievert ocupó el cargo de director ejecutivo desde abril de 2020 hasta octubre de 2025 y está considerado como el artífice del éxito de T-Mobile, frente a la evolución de la compañía matriz, Deutsche Telekom.
El ejecutivo se incorporó a T-Mobile en 2012, donde pasó más de 13 años liderando la transformación de la compañía, que en la actualidad tiene un valor en Bolsa superior a los 200.000 millones de dólares.
En algunos casos, la retribución recibida por los principales ejecutivos de la operadora estadounidense el pasado año es el doble o más de la obtenida en 2024.
Michael J. Katz, director de estrategia, ha ganado por el ejercicio pasado 22 millones de dólares (9,4 millones en 2024); Jonathan A. Freie ha percibido 20 millones, frente a los 8,6 millones ganados en 2024; Callie R. Field ha ganado 18 millones (8,5 millones un año antes).
Srinivasan Gopalan, nuevo primer ejecutivo de T-Mobile, ha percibido 35,4 millones de dólares. La retribución de Gopalan incluye un bonus por su llegada al cargo y otra cantidad por el término de su contrato anterior con la empresa.
En total, los consejeros ejecutivos de T-Mobile ganaron el pasado año 176 millones de dólares. Además, Ulf Ewaldsson, presidente de tecnología de la operadora, ganó 22 millones de dólares.
