El TSJ de Madrid cuestiona el ERE de WiZink Gestión, aunque no lo anula
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha optado por declarar que el despido colectivo no se ajusta a derecho, pero no lo declara nulo
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acometido por WiZink Gestión el año pasado no se ajusta a derecho. A pesar de ello, según ha concretado el sindicato CGT, el despido colectivo no ha sido anulado por la Sala de lo Social del tribunal.
El juzgado ha defendido la decisión por la existencia de un grupo empresarial «patológico» desde el punto de vista laboral dentro de la compañía, que provocaba que el negocio de gestión no actuase como una empresa, sino como un departamento de WiZink Bank.
Dependencia «absoluta»
La justicia considera que las decisiones tomadas por WiZink Bank motivaron que WiZink Gestión se quedara sin equipo directivo y facultades de actuación. Consecuentemente, dependía de forma «absoluta» de la empresa y contaba con un sistema de precios que no le permitía ser competitiva, ha argumentado.
Después de remarcar que la decisión de recortar la carga de trabajo es única y exclusivamente responsabilidad de Wizink Bank, ha hecho hincapié que no puede ser imputada posteriormente a Wizink Gestión para cancelar el contrato de prestación del servicio de recobro.
En este sentido, asegura que existía una «promiscuidad en la gestión económica realizada por WiZink Bank, sin control alguno de su propia gestión económica por parte de Wizink Gestión».
El ERE, no se ajusta a derecho
En este contexto, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha optado por declarar que el despido no se ajusta a derecho. A sus ojos, el despido colectivo debió plantearse teniendo en cuenta que Wizink Gestión y Wizink Bank «actúan como una única empresa«, por lo que puntualiza que ambas han de responder de las consecuencias del ERE.
«No hay una causa real de extinción, aunque se haya extinguido el contrato entre ambas empresas, y en el fondo el despido obedece a causas que afectan a Wizink Bank, debiendo haber planteado el despido colectivo en otros términos por ambas empresas detallando las causas reales, que sobre todo son de carácter económico», ha ahondado.
La justicia no anula el despido
La justicia, sin embargo, no ha declarado nulo el despido colectivo. A pesar de que el sindicato CGT había reclamado la suspensión de la medida al alegar una supuesta limitación en la negociación del ERE, el tribunal ha considerado que no se han demostrado indicios de la limitación ni la vulneración de la libertad sindical.
A pesar de que el sindicato ha calificado la decisión judicial de «victoria» para los trabajadores, ha avanzado que interpondrá un recurso ante el Tribunal Supremo con el objetivo de que el despido colectivo sea declarado nulo y se restablezcan plenamente los derechos de las personas trabajadoras afectadas.
El sindicato CGT ve como una victoria la decisión judicial, pero avanza que interpondrá un recurso para que el despido colectivo sea declarado nulo
Para el colectivo de trabajadores, el procedimiento plantea cuestiones relevantes en materia de responsabilidad de grupos empresariales y garantías de negociación colectiva que merecen un pronunciamiento definitivo del Alto Tribunal.
Reducción de la morosidad
WiZink Gestión es una sociedad perteneciente al grupo WiZink dedicada a la prestación de servicios internos de recobro, atención al cliente y soporte administrativo para su banco matriz y único cliente, WiZink Bank.
Las dos sociedades firmaron en 2022 un contrato para que la filial de gestión le prestara servicios al banco, siendo la entidad financiera su único cliente.
Entre 2020 y 2023, los deudores dudosos de la entidad financiera fueron disminuyendo, de manera que el recorte acumulado a lo largo de ese periodo superó el 32% y provocó que cayera la necesidad de recobro.
Ante este escenario, WiZink Bank decidió concentrar la actividad en las agencias que consideraba «más competitivas al menor coste posible» y resolvió a principios de 2025 su contrato con WiZink Gestión.
Sin disponer de su único cliente, la filial de gestión se vio abocada a comunicar a sus trabajadores que materializaba un ERE de extinción de la sociedad, que se acabó aplicando a mediados del año pasado.
