Unicaja baraja nuevo ERE para mejorar rentabilidad tras la fusión con Liberbank

La entidad financiera Unicaja está estudiando la posibilidad de lanzar un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) con el objetivo de mejorar su rentabilidad. Esta decisión se produce tras el reciente ajuste de plantilla que llevó a cabo la compañía después de la fusión con Liberbank, en el que salieron unas 1.300 personas en varias ventanas a lo largo de 2022, y varias decenas más en el primer trimestre de este año. Las últimas salidas están previstas en las próximas semanas.

Sin embargo, la decisión de lanzar un nuevo ERE requeriría un acuerdo con los sindicatos, que en la última junta de accionistas celebrada hace unas semanas ya habían mostrado su descontento con los recortes anteriores y la situación en la que se encontraba la entidad. En este sentido, el proceso de negociación podría no ser fácil.

La plantilla de Unicaja ha disminuido en un 11,6% en comparación con el año anterior, y el número de oficinas ha bajado en un 21,8% en comparación con el cierre de marzo de 2022. Estas medidas buscan mejorar la eficiencia de la compañía, que se enfrenta a un entorno cada vez más competitivo en el sector financiero y a los efectos de la pandemia en la economía.

El lanzamiento de un nuevo ERE no sería una decisión fácil para Unicaja, ya que tendría que equilibrar la necesidad de mejorar su rentabilidad con el impacto en su reputación y en la motivación de su plantilla. Aunque la entidad ha afirmado que está comprometida con el mantenimiento del empleo y la estabilidad laboral, la presión sobre la rentabilidad podría llevarla a considerar medidas más drásticas en el futuro.