WPP activa una nueva ronda de despidos para ahorrar más de 580 millones de euros al año
WPP mantiene una plantilla cercana a los 3.000 trabajadores en España, donde opera marcas como Bassat Ogilvy, Grey y Sra. Rushmore
Recorte de empleo en la agencia WPP. Foto: Economía Digital
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WPP, una de las empresas de publicidad y marketing más grandes del mundo, prevé realizar una nueva ronda de despidos antes de que finalice el año. Según informa Ad Age, la compañía espera eliminar «varios cientos» de puestos de trabajo como parte de la estrategia de transformación con la que busca reducir costes y reorganizar su estructura.
De acuerdo con la información publicada por el medio anteriormente mencionado, algunos empleados ya han sido notificados de que sus puestos se verán afectados en distintas agencias del grupo, entre ellas VML, aunque por el momento no ha trascendido el alcance exacto de esta primera ronda de despidos. Tanto WPP como VML han rechazado hacer declaraciones sobre la información.
WPP mantiene una importante presencia en el mercado español. Según datos de InfoJobs, el grupo emplea a más de 2.500 personas en España y, en 2019, reforzó su apuesta por el país con la inauguración de un campus corporativo en Madrid. Aunque la compañía no ha detallado cómo se distribuirán los recortes, la información publicada apunta a que el ajuste tendrá un alcance global, por lo que España no quedaría al margen del proceso.
En el mercado español, WPP opera a través de algunas de las agencias más reconocidas del sector, entre ellas Bassat Ogilvy, Tapsa, Y&R, Grey, Sra. Rushmore y J. Walter Thompson, además de otras marcas integradas en el grupo.
WPP busca ahorrar 586 millones de euros
El ajuste se enmarca en el plan estratégico presentado por WPP, denominado Elevate28. El objetivo es generar 500 millones de libras esterlinas (unos 586 millones de euros al cambio) en ahorros anuales antes de 2028. La nueva consejera delegada del grupo, Cindy Rose, ya había anticipado que la ejecución del plan implicaría una reducción de plantilla.
Según ha explicado la directiva, el ahorro procederá principalmente de la eliminación de funciones duplicadas en las áreas de finanzas y recursos humanos, la reducción de la cartera inmobiliaria y la venta de determinados activos. Además, WPP ha simplificado su organización, que pasa a estructurarse en cuatro grandes divisiones: creatividad, producción, medios y soluciones empresariales.
La reestructuración llega en un momento en el que la multinacional británica lleva varios ejercicios recortando su plantilla. WPP cerró 2025 con 98.655 empleados, un 8,7% menos que el año anterior, acelerando la caída registrada en 2024, cuando la reducción fue del 5,4%.
WPP lleva dos años recortando su plantilla
La compañía cuenta actualmente con cerca de 1.200 empleados menos que en 2020, ejercicio marcado por los ajustes derivados de la pandemia, cuando la plantilla ya se redujo en torno a un 6,5%.
Los nuevos recortes representan un nuevo paso en la transformación impulsada por WPP para adaptar su estructura a un mercado publicitario en plena evolución, marcado por la consolidación del negocio, la automatización de procesos y la inteligencia artificial. Según Ad Age, la previsión es que los recortes continúen de aquí a finales de 2026 dentro de la hoja de ruta definida.
Miles de despidos en los últimos meses
La reestructuración de WPP se suma a una tendencia cada vez más evidente en las grandes compañías, que están ajustando sus plantillas para adaptarse al impacto de la inteligencia artificial. Aunque las empresas insisten en que la IA no sustituirá directamente a los trabajadores, sí está impulsando una reorganización de sus estructuras y procesos.
Uno de los ejemplos más recientes es Microsoft, que anunció el despido de 4.800 empleados, alrededor del 2,1% de su plantilla global. La compañía ha asegurado que la decisión no responde a una sustitución directa de trabajadores por herramientas de IA, sino a una reorganización interna destinada a concentrar recursos en áreas estratégicas, como el desarrollo de infraestructuras, plataformas y servicios vinculados a la IA.
En España, Capgemini también ha asociado su último ajuste laboral a la transformación tecnológica. La consultora puso en marcha un ERE que podría afectar a 748 trabajadores, el 6,8% de su plantilla en el país, al considerar que la automatización y el uso creciente de la IA están modificando las necesidades del mercado y el perfil de los profesionales que demanda el negocio.
Además, en los últimos meses, gigantes tecnológicos como Meta, Amazon, Salesforce, Cisco o Thomson Reuters también han reducido sus plantillas mientras aceleran sus inversiones en inteligencia artificial.
