La brecha salarial entre empleos temporales e indefinidos crece más de dos puntos
El salario más común en España fue de 15.500 euros anuales en 2013, mientras que las mujeres cobraron el 24% menos que los hombres
La dualidad del mercado de trabajo español tiene una discriminación evidente en los salarios. Y va en aumento. La ganancia media de un trabajador con contrato temporal en 2013 fue el 36,6% menor que la de alguien empleado de manera indefinida. Es decir, más de dos puntos por encima de la cifra registrada en 2012, cuando esta diferencia era del 34,5%.
Según los datos aportados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE), los trabajadores temporales ganaron una media de 15.433,14 euros anuales, el 2,9% menos que un año antes. Mientras que los indefinidos vieron aumentar ligeramente su sueldo (apenas un 0,2%), hasta los 24.333,43 euros.
Salario más común
El salario más frecuente en España rondó, en 2013, los 15.500 euros anuales. El INE hace una diferenciación entre la retribución más común y el sueldo medio de todos los españoles, para así evitar una distorsión del dato, provocada por el mayor número de salarios bajos que de altas nóminas.
De esta forma, el salario medio anual fue dos años atrás de 22.697,86 euros, ligeramente más bajo (0,1%) que el registrado en 2012.
Brecha de género
Otra de las discriminaciones que todavía marcan el mercado laboral español es la que separa a ambos sexos. Los últimos datos del INE revelan que las mujeres cobran el 24% menos que los hombres: en 2013 la cuantía media anual para los varones fue de 25.675,17 euros, mientras que el sexo opuesto tuvo un salario de 19.514,58 euros (el 76% de la nómina de los hombres).
La feminización de los trabajos más precarios permite reducir esta brecha de género cuando el tipo de empleo es similar en términos de jornada, tipo de contrato u ocupación. Una diferencia que, sin embargo, no deja de existir. En 2013, el 18,6% de las mujeres tuvo ingresos menores o iguales al salario mínimo interprofesional (SMI); una cifra que se reduce hasta el 8,3% en el caso de los hombres.
Si nos fijamos en los salarios más elevados, el 10,2% presenta nóminas cinco veces superiores al SMI, frente al 4,7% de las féminas.
