David Martínez, CEO de Aedas, gana 2,8 millones en 2024, un 26% más que el año anterior

David Martínez, consejero delegado de Aedas Homes, percibió una retribución total de 2,75 millones de euros durante el ejercicio fiscal 2024 (cerrado el 31 de marzo de 2025), lo que representa un aumento del 26% respecto a los 2,18 millones de 2023.

Este fuerte incremento se debe, en gran parte, a la consolidación de acciones del plan de incentivos a largo plazo (LTIP), además de un bonus variable por resultados y una retribución extraordinaria.

Del total, 1,35 millones de euros corresponden a remuneración en metálico: 950.000 euros de sueldo fijo, 406.000 euros por el cumplimiento de objetivos anuales (tras alcanzar un grado de consecución del 115%), y 73.393 euros adicionales como retribución variable extraordinaria por su «excelente desempeño» en el ejercicio.

A estos importes se suman 2,4 millones de euros obtenidos a través del segundo ciclo del LTIP, por la consolidación de 91.346 acciones valoradas a 26,20 euros cada una.

David Martínez, CEO de AEDAS Homes. Foto: Aedas Homes.

La cifra de acciones obtenidas fue inferior a la inicialmente prevista (145.611), pero suficiente para elevar notablemente su compensación respecto al ejercicio anterior, cuando consolidó acciones por valor de 1,22 millones de euros. El plan LTIP, basado en indicadores financieros y de sostenibilidad, busca alinear la retribución del CEO con los objetivos estratégicos a largo plazo de la compañía.

Además de estas retribuciones, Martínez recibió beneficios en especie por valor de 20.540 euros, incluyendo un seguro médico (3.970 euros), seguro de vida (9.072 euros), vehículo de empresa (7.568 euros) y una aportación al plan de ahorro a largo plazo de 120.000 euros, no vinculada a objetivos.

Aedas defiende la buena labor del CEO

Aedas Homes ha defendido que la estructura retributiva de su primer ejecutivo está alineada con el mercado y ha sido validada por asesores externos como KPMG y Uría Menéndez.

El contrato del CEO contempla también cláusulas de exclusividad, no competencia poscontractual, y blindajes en caso de cese anticipado, además de un plan de retención de hasta 1,5 millones si permanece en la compañía hasta 2026.