El 45% de los españoles asocia el absentismo con faltas injustificadas

En el último tiempo, el absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales asuntos de discusión entre los círculos empresariales, pero ahora ha llegado el momento de preguntar qué piensan los españoles sobre este fenómeno cada vez más frecuente entre las plantillas.

El 45% de la ciudadanía asocia el término con faltas injustificadas, mientras que el 27% entiende que en él se engloban tanto ambos tipos de ausencias. Así lo recoge el informe sobre el absentismo laboral elaborado por Gi Group e Ipsos, presentado este miércoles.

Más allá de la comprensión del término, el 53% de los españoles considera que existe cierta “picaresca” en el uso de las bajas laborales.

Sin embargo, cuando la pregunta se traslada al entorno más próximo, la percepción cambia. El 89% de los encuestados afirma que las personas de su entorno hacen un uso responsable de las bajas. 

La diferencia entre ambas respuestas apunta a una innegable paradoja: la sospecha sobre posibles abusos está más extendida cuando se habla en términos generales que cuando se valora el comportamiento de las personas conocidas.

El informe también refleja que la explicación del absentismo no se reduce a una cuestión de compromiso individual. El 54% de los ciudadanos atribuye el fenómeno a factores relacionados con la salud, el sistema sanitario o la organización del trabajo, como la salud mental, las listas de espera o la precariedad. 

Frente a ellos, el 40% lo relaciona con factores de comportamiento o con la falta de compromiso de los trabajadores.

Más allá de la percepción social, los datos del segundo trimestre de 2026 sitúan la tasa general de absentismo en el 7,2% de las horas pactadas, excluidas las vacaciones y los festivos. Esto significa que se pierden 7,2 de cada 100 horas de trabajo previstas, dos décimas más que en el mismo periodo del año anterior.

La mayor parte de esas ausencias responde a motivos médicos. Las incapacidades temporales representan el 5,6% de las horas pactadas y concentran el 78% del absentismo total. De hecho, el informe atribuye todo el incremento acumulado desde 2022 al aumento de las bajas médicas, mientras que el resto de las ausencias se ha mantenido prácticamente estable.

En términos absolutos, la estimación es de 1,6 millones de personas ausentes cada día en España, de las cuales 1,3 millones se encuentran de baja médica. El 93% de estas bajas corresponde a contingencias comunes, es decir causas ajenas al entorno laboral, como las enfermedades, y el 7% restante, a contingencias profesionales. La duración media alcanza los 46 días según el informe.

La otra cara: el presentismo

El estudio aborda también una realidad menos visible en el mundo laboral: el presentismo, es decir, acudir al puesto de trabajo pese a encontrarse enfermo. De acuerdo con el estudio, el 69% de los trabajadores afirma haberlo hecho al menos una vez durante los últimos doce meses.

El presentismo es especialmente frecuente entre los trabajadores jóvenes, con una tendencia ascendente: alcanza al 73% de los millennials y al 71% de la generación Z, frente al 47% de los boomers. 

También es mayor en las pequeñas y medianas empresas, donde el 76% declara haber acudido enfermo a trabajar, frente al 65% en las grandes compañías y en el sector público.

Durante el encuentro, Silvia Bravo, directora de Opinión Pública de Ipsos, defendió la necesidad de hacer pedagogía sobre el absentismo y de abordar sus causas desde una perspectiva compartida entre la Administración, las empresas y los trabajadores. 

También señaló la importancia de conocer mejor los motivos que llevan a los empleados a acudir enfermos a sus puestos.

La prevención, en el centro de la respuesta

La mejora de las condiciones laborales y de la prevención aparece como una de las principales vías de actuación. El 75% de los ciudadanos considera que las empresas pueden reducir sensiblemente el absentismo si intervienen en estos ámbitos. 

Además, el 45% defiende que la responsabilidad debe repartirse por igual entre la Administración pública, las compañías y los trabajadores.

Ana Zamora, directora de Employee Benefits, puso el foco en la inversión de las empresas en la salud de sus plantillas y en la necesidad de generar entornos de confianza. 

Entre las cuestiones que planteó figuran la promoción de los recursos de apoyo psicológico, la eliminación de prejuicios para acceder a ellos y el análisis de las necesidades de los trabajadores antes de diseñar medidas preventivas. También incidió en que no todas las bajas son evitables.

Por su parte, Gisele García, coach profesional de MasDos, apuntó a la importancia de analizar las causas organizativas que pueden estar detrás de las ausencias, en lugar de limitarse a contabilizarlas. La desconexión entre el trabajador y la empresa, advirtió durante el encuentro, puede limitar el talento de las plantillas y repercutir en la propia actividad empresarial.