CC.OO. defende o acordo com a patronal da Inditex e Primark: “Melhora as condições de 95% do pessoal”
O sindicato assegura que o pré-acordo inclui garantias para que não ocorram reduções salariais quando o acordo provincial estabelecer uma remuneração superior e critica o alarme gerado por outras centrais, em alusão à CIG, com interpretações "erradas" do documento
Trabalhadora em uma loja da Zara
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O longo processo de negociação para iluminar um convênio de âmbito estatal que regule as condições dos trabalhadores das lojas das grandes multinacionais da moda chega à sua fase final com discrepâncias entre sindicatos, na hora de interpretar as bondades do pré-acordo assinado por ARTE, Comissões Operárias e Fetico. Ainda pendente de se consolidar, o documento é relevante na medida em que afetaria a mais de 100.000 trabalhadores das grandes companhias que integram a patronal, como Inditex, Mango, H&M, Primark, Bimba y Lola ou Tendam, entre outros.
A CIG lançou um comunicado muito crítico com o pré-acordo, alertando sobre cortes nos salários de alguns trabalhadores. Comissões Operárias emitiu nesta quarta-feira outro no sentido contrário. A central adverte que o texto não supõe perda alguma de direitos salariais, pois inclui garantias específicas para que isso não aconteça. Em concreto, incorpora uma cláusula de complemento ad personam que garante a manutenção das condições salariais que estejam acima nos convênios provinciais das acordadas com ARTE.
“Comissões Operárias considera muito preocupante que se transfiram à opinião pública interpretações parciais ou diretamente errôneas sobre o conteúdo do pré-acordo. Parte dessas críticas se apoia em questões que nem sequer foram abordadas ainda na negociação, o que distorce o debate e gera um alarme injustificado entre o pessoal”, diz o sindicato.
Marco comum de direitos mínimos
Na interpretação de Comissões Operárias, o objetivo do convênio estatal é estabelecer um marco comum de direitos mínimos para evitar desigualdades entre territórios. A aplicação de tabelas salariais, redução de jornada anual e conciliação de vida laboral e familiar representam um avanço, segundo dizem, em relação a mais de 95% dos convênios provinciais do Estado.
Em caso de Galiza, falam de um “salto relevante” nas províncias como Ourense e Lugo, onde se produz uma melhora em relação a convênios “obsoletos” e com “salários em SMI”, como o comércio têxtil de Lugo, “sem atualizar desde janeiro de 2016”; comércio, pele e calçado de Lugo, “sem negociar desde janeiro de 2010”; comércio têxtil de Ourense, “sem atualizar desde janeiro de 2024”; comércio-pele de Ourense, “sem negociar desde janeiro de 2013”.
Redução de jornada
Comissões Operárias indica que o pré-acordo colhe uma redução progressiva da jornada até as 1.740 horas anuais em 2028, “abaixo da proposta que o Governo não pôde pactuar com CEOE em termos de redução de jornada laboral”. Também se incrementam os fins de semana completos de descanso até 11, segundo indica o sindicato.
“Este aspecto é especialmente relevante num setor com alta presença de contratação a tempo parcial, que impacta de maneira direta nas condições económicas de muitas trabalhadoras. Além disso, o pré-acordo estabelece uma garantia de contratação mínima de 24 horas semanais, contribuindo para uma maior estabilidade laboral”, acrescenta.
