CC.OO. defiende el acuerdo con la patronal de Inditex y Primark: «Mejora las condiciones del 95% del personal»
El sindicato asegura que el preacuerdo incluye garantías para que no se produzcan reducciones salariales cuando el convenio provincial establezca una retribución superior y critica la alarma generada por otras centrales, en alusión a la CIG, con interpretaciones "erróneas" del documento
Trabajadora en una tienda de Zara
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El largo proceso de negociación para alumbrar un convenio de ámbito estatal que regule las condiciones de los trabajadores de las tiendas de las grandes multinacionales de la moda llega a su fase final con discrepancias entre sindicatos, a la hora de interpretar las bondades del preacuerdo firmado por ARTE, Comisiones Obreras y Fetico. Aún pendiente de consolidarse, el documento es relevante en la medida que afectaría a más de 100.000 trabajadores de las grandes compañías que integran la patronal, como Inditex, Mango, H&M, Primark, Bimba y Lola o Tendam, entre otros.
La CIG lanzó un comunicado muy crítico con el preacuerdo, alertando de recortes en los salarios de algunos trabajadores. CC.OO. ha emitido este miércoles otro en el sentido contrario. La central advierte que el texto no supone pérdida alguna de derechos salariales, pues incluye garantías específicas para que eso no suceda. En concreto, incorpora una cláusula de complemento ad personam que garantiza el mantenimiento de las condiciones salariales que estén por encima en los convenios provinciales de las acordadas con ARTE.
«CC.OO. considera muy preocupante que se trasladen a la opinión pública interpretaciones parciales o directamente erróneas sobre el contenido del preacuerdo. Parte de esas críticas se apoyan en cuestiones que ni siquiera fueron abordadas aún en la negociación, lo que distorsiona el debate y genera una alarma injustificada entre el personal», dice el sindicato.
Marco común de derechos mínimos
En la interpretación de CC.OO., el objetivo del convenio estatal es establecer un marco común de derechos mínimos para evitar desigualdades entre territorios. La aplicación de tablas salariales, reducción de jornada anual y conciliación de vida laboral y familiar suponen un avance, según dicen, respecto a más del 95% de los convenios provinciales del Estado.
En el caso de Galicia, hablan de un «salto relevante» en provincias como Ourense y Lugo, donde se produce una mejora respecto a convenios «obsoletos» y con «salarios en SMI», como el comercio textil de Lugo, «sin actualizar desde enero de 2016»; comercio, piel y calzado de Lugo, «sin negociar desde enero de 2010»; comercio textil de Ourense, «sin actualizar desde enero de 2024»; comercio-piel de Ourense, «sin negociar desde enero de 2013».
Reducción de jornada
Comisiones Obreras señala que el preacuerdo recoge una reducción progresiva de jornada hasta las 1.740 horas anuales en 2028, «por debajo de la propuesta que no pudo pactar el Gobierno con CEOE en cuanto a reducción de jornada laboral». También se incrementan los fines de semana completos de descanso hasta 11, según indica el sindicato.
«Este aspecto resulta especialmente relevante en un sector con alta presencia de contratación a tiempo parcial, que impacta de manera directa en las condiciones económicas de muchas trabajadoras. Además, el preacuerdo establece una garantía de contratación mínima de 24 horas semanales, contribuyendo a una mayor estabilidad laboral», añade.
