O Supremo dá razão à Inditex e rejeita um recurso da CIG por violação da liberdade sindical

O Tribunal Supremo rejeitou um recurso da CIG contra uma sentença do Tribunal Superior de Justiça da Galiza (TSXG) que rejeitou sua ação judicial contra o grupo Inditex, CC OO e UGT por violação da liberdade sindical durante as comissões negociadoras de 2022 e 2023 para negociar as condições remuneratórias e sociais dos trabalhadores do grupo.

Conforme a sentença do Alto Tribunal, em 2016, Inditex e CC OO, UGT e a CIG assinaram um acordo sobre as condições de trabalho da equipe, que incluía um complemento salarial conhecido como ‘plus sede’, vinculado à “realização de um treinamento, a ser determinado pela empresa e realizado durante o horário de trabalho, que compensaria a especial exigência e conhecimento que implica a prestação de serviços em A Coruña, sendo as lojas ‘banco de testes’ para muitas das ferramentas, iniciativas, aplicativos etc., a serem desenvolvidos no conjunto das lojas da empresa”.

Quatro anos depois, o gigante têxtil fecha com CC OO e UGT um acordo-quadro estatal sobre as condições de trabalho nas equipes de lojas absorvidas como consequência do “plano de transformação digital” e do “conceito de loja integrada”. No outono de 2022, esses mesmos sindicatos reivindicam à empresa uma série de medidas para compensar o impacto da inflação e que se reverta na equipe parte dos benefícios e também uma série de medidas específicas para os trabalhadores de A Coruña.

Nessa data, a CIG também faz reivindicações “apresentando uma plataforma reivindicativa” e, considerando que as propostas da multinacional eram “totalmente insuficientes”, convocou uma manifestação para domingo, 6 de novembro, que se somaria à dos dias 24 e 25 de novembro, em plena campanha da Black Friday e duas semanas depois de a empresa, CC OO e UGT fecharem um acordo sobre os incentivos para as vendedoras por lojas.

Três meses depois, em 9 de fevereiro de 2023, foi assinado um acordo coletivo estatal entre as cadeias comerciais do Grupo Inditex na Espanha, a Federação de Serviços de CC OO e a Federação de Serviços Mobilidade e Consumo de UGT para a melhoria e homogeneização das condições remuneratórias e sociais dos trabalhadores do grupo.

No final desse ano, a central sindical continua insatisfeita e convoca duas novas jornadas de greves durante a campanha natalina, especificamente para os dias 23 de dezembro e 7 de janeiro. Conforme a sentença do Supremo, os motivos são “a negativa do Grupo Inditex em acordar condições salariais e de trabalho de acordo com os grandes benefícios que as trabalhadoras das lojas geram e pelo dano comparativo com o resto do pessoal do grupo”. No entanto, essas jornadas de greve foram desconvocadas depois de Inditex apresentar uma oferta econômica.

Três dias antes do primeiro dia de paralisação, os de Marta Ortega e Óscar García Maceiras propõem aumentar em 200 euros em 15 pagamentos a quantidade pactuada em 2022 no acordo com CCOO e UGT sobre incentivos para as vendedoras. “Este aumento adicional é realizado através do plus compensatório de benefícios do artigo 25 do Convenio setorial provincial, aplicável a grupos de empresas com matriz na Espanha que ocupem na província de A Coruña mais de 1.000 pessoas, de maneira que o aumento total será o seguinte: primeiro ano: 322,93 euros/mês (122,93 em ‘plus sede’ e 200 euros no plus de convenio); segundo ano: 342,93 euros/mês (142,93 em ‘plus sede’ e 200 euros no plus de convenio); e terceiro ano: 382,93 euros/mês (142,93 em ‘plus sede’ e 200 euros no plus de convenio)”. A oferta da empresa é submetida a assembleia e termina por ser aceita pela representação das trabalhadoras em A Coruña.

Demanda perante o TSXG

Após esse período de protestos e negociações, a CIG decide processar a multinacional com sede em Arteixo, a Federação de Serviços à Cidadania de CC OO e a Federação Estatal de Serviços, Mobilidade e Consumo de UGT, ao entender que seu direito de liberdade sindical e de greve tinha sido violado ao impedi-lo de fazer parte das comissões negociadoras dos acordos de afetação geral assinados para todo o grupo em nível nacional – o outono de 2022 e o de fevereiro de 2023 – que, em sua opinião, representou “a transferência para a negociação estadual de um conflito trabalhista localizado na província de A Coruña onde o sindicato é majoritário”.

O TSXG argumentava em sua sentença, que rejeitou a ação judicial, que o sindicato “não havia fornecido indícios suficientes da violação dos direitos fundamentais que denuncia enquanto as demandadas comprovam que sua atuação não é de modo algum contrária à liberdade sindical, visto que se limitou à assinatura de vários acordos em nível estadual do grupo de empresas nos quais o sindicato demandante não tem legitimidade para fazer parte da comissão negociadora”, por não contar, em nível estadual, com uma representatividade superior a 10%.

Considerava além disso o TSXG em sua resolução que não teria ocorrido um “deslocamento ilegítimo” ao âmbito nacional do eixo da negociação relativa ao plus de sede dos centros de trabalho de A Coruña na medida em que a matéria já fazia parte da negociação nesse âmbito.

A decisão do Supremo

O Tribunal Supremo ratifica a sentença do TSXG e assinala em sua resolução que “não se discute e todas as partes aceitam que o sindicato CIG é o majoritário nos centros de trabalho do grupo de empresas na província de A Coruña com uma porcentagem de representação que supera os 65%. Enquanto que em nível estadual apenas dispõe de 5,4%, frente aos 53% do CCOO e 23% do UGT”.

No entanto, compreende o Alto Tribunal que, embora seja verdade que o ‘plus sede’ tem sua origem nos acordos alcançados no âmbito territorial de A Coruña no ano de 2016, “isso não significa que qualquer possível alteração futura dessa matéria fique necessariamente vinculada de maneira irreversível à negociação territorial nessa província, de tal forma que impeça qualquer tipo de negociação a respeito no âmbito estadual da empresa”, especialmente, quando se trate de quem “ostenta legitimidade para pactuar convênios coletivos estatutários nos termos que contempla o artigo 87 do Estatuto dos Trabalhadores”.

Com tudo isso, o Supremo rejeita o recurso de cassação apresentado pela CIG e ratifica a sentença do TSXG.