El absentismo se desborda en el sector veterinario tras crecer las bajas un 13%

Cada vez hay más absentismo laboral. Una problemática que ha despertado la preocupación entre las distintas organizaciones empresariales, pero también ha encendido el debate en la esfera política. En el transcurso del año pasado, alcanzó un nuevo máximo histórico al enfilarse hasta el 7,6% de las horas pactadas.

Así se desprende de los datos recogidos en un informe elaborado por Adecco, en el que también se señala que el absentismo laboral en la geografía española, en términos absolutos, equivale a una media diaria de 1,5 millones de trabajadores ausentes de sus puestos de trabajo. De esta manera, el coste asociado a la incapacidad temporal se ha incrementado un 12% hasta rebasar los 59.000 millones de euros.

Dónde hay más absentismo

País Vasco, Canarias y Cantabria, con una tasa media del 9,6%, coronan el listado entre las comunidades autónomas con un absentismo laboral más elevado. El mayor incremento en el absentismo laboral lo registró Cantabria, con un crecimiento del 1,3%, si bien por detrás se sitúan las Islas Canarias y el País Vasco, con un ascenso del 0,6% y el 0,2%, respectivamente.

En contraposición, las Islas Baleares son la comunidad autónoma con menos absentismo laboral, con una tasa del 6,2%. Le siguen la Comunidad de Madrid, con una tasa del 6,6% y La Rioja, con el 6,7%.

Coste millonario

En cuanto al impacto del absentismo en términos de coste económico directo por regiones, destaca Cataluña, con una afectación de 11.557 millones de euros. Entre las comunidades autónomas donde el impacto asciende en mayor medida también figura la Comunidad de Madrid y Andalucía, con 10.290 millones; y Andalucía, con 7.410 millones

Por su parte, las regiones españolas con un menor impacto económico por la incapacidad temporal son La Rioja, con 332 millones de euros; Cantabria, con 838 millones; y Extremadura, con 839 millones.

Bajas en el sector veterinario

Otro de los informes que pone el foco sobre el absentismo es el elaborado por Fremap, en el que se concreta que a lo largo del año pasado se registraron 37,57 bajas iniciadas por contingencias comunes por cada cien trabajadores protegidos en las actividades veterinarias. La cifra refleja un incremento superior al 13%, al tomar como referencia las 33,21 bajas iniciadas en el sector en el transcurso del año anterior.

La misma tendencia se aprecia en el índice de días de baja, que recoge los días correspondientes a procesos que recibieron el alta durante el periodo. En el transcurso del año, el indicador se elevó cerca de un 23%, al pasar desde los 1.087,15 días por cada cien trabajadores protegidos a los 1.335,73 días.

Entre los indicadores que aumentaron también se encuentran las contingencias profesionales, vinculadas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En este caso, las bajas iniciadas experimentaron un repunte de casi el 10%, después de crecer de 2,50 hasta las 2,74. En consonancia los días de baja entre 2024 y 2025 crecieron un 15%, desde los 75,54 días hasta rozar los 87 días, según reflejan los datos del análisis.

Quién paga las bajas

La prestación económica por incapacidad temporal corre a cargo de la Seguridad Social o de la mutua colaboradora, si bien en general el pago se canaliza a través de la empresa. En las contingencias comunes se percibe el 60% de la base reguladora entre los días 4 y 20 y el 75% a partir del día 21, sin embargo, en las contingencias profesionales el trabajador cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

La cobertura de la nómina depende del convenio colectivo, dado que la empresa puede verse en la obligación de desembolsar un complemento salarial sobre la prestación, que le permita al trabajador acercarse o igualar su salario. Sin ir más lejos, entre los días 1 y 3 no hay prestación legal en enfermedad común, salvo que el convenio establezca ese complemento, lo que explica las diferencias de protección entre sectores y empresas.