Madrid pierde 10.290 millones al año por el absentismo laboral, pese a estar entre las regiones con menos bajas

El absentismo laboral se ha convertido en uno de los desafíos más complejos y costosos. En el primer trimestre del año, el absentismo laboral se ha disparado hasta el 7,6% de las horas pactadas, un porcentaje del cual cerca del 6% corresponde a incapacidad temporal, que sigue siendo su componente principal.

Las cifras muestran que el problema está lejos de ser algo anecdótico. Los datos de ‘Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo’ elaborado por Adecco señalan que, en términos absolutos, el absentismo laboral equivale a una media diaria de 1,5 millones de trabajadores ausentes de sus puestos de trabajo.

La paradoja del absentismo en Madrid

La problemática del absentismo laboral en la Comunidad de Madrid es paradójica. Por un lado, es una de las comunidades autónomas donde el coste laboral originado por la incapacidad temporal es más elevado. Con una afectación de 10.290 millones de euros, la región madrileña ostenta la segunda posición, solo por detrás de Cataluña, con 11.577 millones de euros.

Entre las comunidades autónomas donde el absentismo laboral sale más caro también figura Andalucía, con un coste económico de 7.410 millones de euros. De esta manera, señala el informe, las tres comunidades autónomas «concentran el grueso del coste», unas cifras que se sitúan en línea con su peso en el empleo.

Por su parte, las regiones españoles con un menor impacto económico por la incapacidad temporal son La Rioja, con 332 millones de euros; Cantabria, con 838 millones; y Extremadura, con 839 millones.

Sin embargo, al observar las regiones más golpeadas por el absentismo laboral, se desprende que la Comunidad de Madrid no figura entre ellas. La comunidad autónoma presenta una tasa de absentismo laboral del 6,5%, lo que la convierte en una de las pocas regiones, junto a las Islas Baleares que registra un 6,17%, en las dos únicas en presentar un absentismo laboral inferior al 7%.

En el otro lado de la moneda, las tasas más altas se concentran en la cornisa cantábrica y el noroeste de la geografía española, donde el absentismo laboral se sitúa por encima de la media. En primer lugar se encuentra el País Vasco, que registra la tasa de incapacidad temporal más alta de todo el país, con un 9,95%.

Las tasas más altas se concentran en la cornisa cantábrica y el noroeste de la geografía española, donde el absentismo laboral se sitúa por encima de la media

En las siguientes posiciones se encuentran las Islas Canarias, con un 9,44%; Asturias, con un 9,35%; Cantabria, con un 9,11%, y Galicia, con un 9,02%. De esta manera, los porcentajes superan en más de un punto y medio la media española, que se sitúa en el 7,62%.

Más bajas por salud mental

El informe también destaca que la salud mental se ha consolidado como uno de los grandes vectores del absentismo, al convertirse en la segunda causa de baja por episodios y la primera por duración media. Las bajas por salud mental han crecido un 111% en cinco años y duran de media «entre dos y cuatro veces más que una baja por causa física», lo que provoca una mayor probabilidad de cronificación del proceso.

Otro de los fenómenos sobre los que pone el foco el estudio es el crecimiento del ‘burnout’, un problema que gana peso en un momento de transformación digital marcado por la implantación de la inteligencia artificial. A pesar de que el informe reconoce que la tecnología puede ayudar, advierte que también puede «generar nuevos factores de presión si se implanta sin acompañamiento, formación y una gestión adecuada del cambio».

También alerta sobre el presentismo, donde el empleado acude a trabajar pero rinde por debajo de su capacidad por un problema físico o psicológico. En este sentido, el informe sitúa la prevención, la detección temprana, el acompañamiento en la reincorporación y la gestión de los riesgos psicosociales como elementos clave para abordar el fenómeno.