Avances en el ERE de Alcampo: los sindicatos califican las negociaciones como 'positivas'

La sexta reunión de la mesa de negociación del ERE planteado por Alcampo ha concluido con un balance esperanzador para la parte social, especialmente para Fetico, sindicato mayoritario en la empresa. La organización ha manifestado su satisfacción por los avances alcanzados en este nuevo encuentro, que ha servido para acercar posturas entre la dirección de la compañía y la representación de los trabajadores.

Los motivos que llevan a Fetico a valorar positivamente los avances en las negociaciones

Uno de los aspectos más destacados de esta reunión ha sido la reducción en el número de trabajadores afectados por el ERE, que ha pasado de los 710 inicialmente planteados a 565. Este ajuste supone una rebaja de 145 personas respecto a la cifra inicial, lo que Fetico ha interpretado como una señal de que la negociación va en la dirección adecuada. El sindicato ha valorado este movimiento como una muestra de voluntad negociadora por parte de la empresa, que está respondiendo a las propuestas y reivindicaciones de la parte social.

Una reducción de afectados que no solo supone un alivio para muchos empleados que ven garantizada su permanencia en la compañía, sino que también abre la puerta a continuar avanzando en el resto de materias pendientes de negociación en próximas reuniones. La siguiente cita entre empresa y sindicatos está prevista para el jueves 12 de junio, fecha en la que se espera seguir profundizando en estas cuestiones.

Por otro lado, otro punto relevante abordado en esta sesión ha sido la propuesta de indemnizaciones para los trabajadores que acepten voluntariamente un cambio de jornada completa a jornada parcial para cubrir vacantes existentes en la plantilla de Alcampo. La empresa ha establecido tres tramos de compensación económica, ajustados al número de horas de la nueva jornada.

El primero de ello se enfoca a quienes pasen de jornada completa a 30 horas o más, para los que la indemnización será de 2.000 euros distribuidos en 12 mensualidades. En el segundo tramo se encuentran los que opten por jornadas de entre 20 y 29 horas semanales, para quienes la cifra ascenderá a 2.500 euros en 12 mensualidades. Por último, los empleados que reduzcan su jornada a 19 horas o menos percibirán una indemnización de 3.000 euros en 12 mensualidades.

Además, como otro aspecto negociador vital en este ámbito, se ha acordado que quienes decidan revertir este cambio de jornada en un plazo no superior a tres meses podrán hacerlo, y en ese caso recibirán la indemnización prevista para el ERE, calculada en función de su salario previo a la modificación de jornada.

Alcampo ofrecerá compensaciones por reestructuración de tiendas y un proceso transparente

Respecto a las ocho tiendas afectadas por la transformación a formato 7/7, la empresa ha ofrecido una indemnización de 24 días por año trabajado con un tope de 10 mensualidades para aquellos empleados que no acepten las nuevas condiciones laborales asociadas a este modelo. La parte social ha respondido con una contrapropuesta que eleva estos valores a 28 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades, en busca de una mayor protección económica para los trabajadores que pudieran verse afectados.

Este apartado sigue siendo uno de los puntos clave de la negociación, aunque Fetico ha resaltado que el simple hecho de que la empresa haya formulado ya una propuesta concreta representa un avance importante, ya que abre la vía al consenso en este aspecto en futuras sesiones.Por otro lado, Fetico también ha subrayado positivamente el acuerdo alcanzado para garantizar que el proceso de adscripción al ERE sea ordenado, sencillo, ágil y transparente.

Tal es así que los trabajadores interesados recibirán un modelo de solicitud oficial, que podrán presentar en un plazo de 10 días. Además, se ha pactado que todas las solicitudes de permutas que surjan durante este periodo se trasladarán posteriormente a la comisión de seguimiento para su evaluación, una medida destinada a ofrecer seguridad jurídica y claridad a los empleados.

Por todo ello, de cara a la cita del 12 de junio, Fetico mantiene una postura de optimismo moderado. Desde el sindicato confían en que la senda de avances parciales y cesiones mutuas permita llegar a un acuerdo definitivo que minimice el impacto del ERE sobre el empleo y las condiciones laborales de la plantilla. Y tal y como ha recalcado Fetico, es fundamental que el proceso continúe en un clima de diálogo fluido y realista, en el que se busquen soluciones equilibradas tanto para la empresa como para los trabajadores.