Esta ciudad de España ya supera las 56 bajas voluntarias del ERE de Alcampo
La compañía admite que la decisión es "difícil" pero necesaria para recuperar los resultados y asegurar un crecimiento sostenible
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El complicado momento que atraviesa el sector de los hipermercados se ha cebado con Alcampo, que se ha visto en la tesitura de impulsar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre parte de su plantilla de empleados. La compañía ha reconocido que la decisión es «difícil» pero necesaria para recuperar los resultados y asegurar un crecimiento sostenible.
En este sentido, ha admitido que uno de los factores que le ha empujado a tomar la decisión ha sido la adquisición de un paquete de 224 supermercados, que no se adaptaban a su modelo, tenían una mala localización o una tasa de esfuerzo excesiva. También ha visto necesario aplicar el ajuste para apostar por el multiformato y continuar ofreciendo precios competitivos.
Cuántos trabajadores se verán afectados por el ERE
La dirección de la cadena de hipermercados propiedad del grupo Auchan ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para despedir a un mínimo de 565 empleados con indemnizaciones de 35 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades. La cifra refleja un descenso de 145 trabajadores si se toman como referencia los 710 planteados inicialmente.
Alcampo ha concretado que el ajuste de plantilla afectará a un máximo de 633 empleados, si bien podrá descender hasta la cifra mencionada si se acuerdan todas las medidas planteadas.
Evolución de las negociaciones
En el marco de las negociaciones, se ha pactado que cinco supermercados pasen al formato de siete días a la semana, lo que ha permitido la reducción de 62 trabajadores afectados por el ERE. En el caso de que otros establecimientos replicaran el modelo, lo que aún se está negociando, se podría reducir en 33 los afectados por el ajuste de plantilla.
La dirección de Alcampo y los sindicatos también incluyen en su acuerdo 35 puestos vacantes indefinidos adicionales que se repartirán entre diferentes perfiles y tiendas.
La reducción de plantilla se efectuará sobre 127 centros que permanecen abiertos y que continúan operando con normalidad, por lo que afectará a 404 trabajadores de ocho hipermercados y 119 supermercados situados en:
- Andalucía
- Comunidad de Madrid
- Castilla la Mancha
- Comunidad Valenciana
- Aragón
- Asturias
- Cantabria
- Castilla y León
- Galicia
- Navarra
- La Rioja
Con el objetivo de recortar el número de extinciones, se ha planteado la alternativa de transformar cinco supermercados en León, Palencia, Salamanca, Zaragoza y Santander.
Los puntos de venta de Alcampo, que actualmente dan trabajo a 62 personas, podrían ampliar la plantilla con 33 puestos de trabajo si los establecimientos ubicados en las provincias de Burgos, Valladolid y Lugo pueden ser transformados en los próximos dos meses.
De esta forma, Alcampo cerrará 16 supermercados, que están situados en la Comunidad de Madrid, Castilla y León, Galicia, Navarra y País Vasco, afectando en este caso a 196 trabajadores.
Cuáles son las indemnizaciones
La cadena francesa de hipermercados ha concretado que la indemnización acordada será de 35 días por año trabajado hasta un máximo de 20 mensualidades, a excepción de los trabajadores mayores de 63 años que percibirán 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
En el caso de las tiendas tradicionales que pasen al formato de apertura de siete días a la semana, se efectuará una modificación sustancial de las condiciones laborales, incentivada con un pago único que oscilará entre los 2.000 y 3.000 euros.
Para los empleados que no acepten la modificación de las condiciones laborales, se ha acordado una indemnización mejorada de 25 días de salario con límite de 15 mensualidades y un periodo de tres meses para acogerse al ERE.
La adscripción al expediente será voluntaria, se deberá solicitar entre el 16 y 25 de junio a través de un modelo de adscripción que facilitará la empresa, que tendrá como fecha límite para responder el 10 de julio.
Dónde se superarán las 56 bajas
Alcampo prevé superar las 56 bajas voluntarias para la provincia de Burgos, según recoge el Diario de Burgos, que también señala como motivo que más del 80% de los 550 trabajadores de la zona son mujeres mayores de 50 años.
Consecuentemente, la medida se presenta para las empleadas que se encuentran en esta situación como una opción para salir del mercado laboral con unas condiciones pactadas.
