Comienza la cuenta atrás para el ERE de Alcampo: 30 días para negociar

Alcampo ha dado el primer paso hacia la ejecución del que será el primer ERE de esta magnitud en su historia en España. La empresa, perteneciente al grupo francés Auchan, ha comunicado su intención de llevar a cabo un ajuste estructural que afectará a 25 establecimientos y a 710 trabajadores distribuidos por todo el territorio nacional.

Un movimiento que marca un antes y un después para la cadena de distribución, que hasta ahora había evitado recurrir a despidos colectivos de gran envergadura. Según los datos actuales, este ERE impactará al 3% de su plantilla total, que ronda los 23.300 empleados, y al 5,6% de sus tiendas, de las cuales 129 operan bajo el modelo de franquicia.

Una negociación oficial que comenzará el 16 de mayo

Tras la reunión celebrada este lunes en Madrid entre la dirección de Alcampo y los representantes sindicales, se ha confirmado que el 16 de mayo será la fecha clave para iniciar la cuenta atrás legal de 30 días hábiles para negociar las condiciones del ERE, un plazo que está contemplado en la legislación laboral española como el período máximo para alcanzar un acuerdo entre las partes implicadas.

Durante este primer encuentro se constituyó formalmente la mesa de negociación. Estuvieron presentes los tres principales sindicatos con representación en la empresa: Fetico (con 8 miembros), CCOO (3) y UGT (2). La empresa se comprometió a entregar ese mismo día la documentación completa que justifique el expediente, donde se detallarán las causas económicas y organizativas que respaldan el ajuste propuesto.

Una reunión a la que han seguido los objetivos sindicales marcados por estos representantes. Y es que a partir de la entrega de la documentación, los sindicatos han anunciado que analizarán en profundidad el informe técnico presentado por Alcampo. Este examen será crucial para determinar si las razones esgrimidas por la compañía se sostienen y, en consecuencia, dar paso a una negociación centrada en minimizar el impacto laboral.

Empleo, voluntariedad y compensaciones, aspectos claves de la negociación

Desde Fetico, la organización sindical mayoritaria, se ha señalado que los puntos clave de la negociación estarán orientados a varios puntos. En primer lugar, reducir el número de personas afectadas por el ERE lo máximo posible. En segundo lugar, también dan importancia al hecho de limitar la cantidad de tiendas involucradas, del mismo modo, siempre y cuando también sea posible.

Por otro lado, también han hecho hincapié en priorizar la voluntariedad en las salidas de aquellos trabajadores que pongan más facilidades para ello. Y el último objetivo sindical, pero no el menos importante, gira en torno al hecho de negociar indemnizaciones adecuadas y un mayor número de mensualidades como parte de la compensación económica.

Por su parte, UGT ha subrayado la importancia de mantener el foco en el empleo, recordando que ya se han fijado nuevas fechas para continuar con las reuniones: el 16 y el 21 de mayo, donde se comenzarán a debatir las contrapropuestas una vez revisado el informe de causas.

CCOO, en la misma línea, ha hecho hincapié en que el mantenimiento del empleo debe ser el objetivo principal. En caso de que no se logre evitar despidos, el sindicato defenderá que las condiciones de salida sean lo más favorables posible para los trabajadores afectados. Unas actuaciones en las que se ha hecho especial hincapié en el malestar ha generado entre los trabajadores ha sido la falta de claridad en la información proporcionada por la empresa.

Y es que, aunque Alcampo ha difundido una lista con las tiendas implicadas, no se ha especificado cuáles cerrarán definitivamente y cuáles solo sufrirán reducciones de plantilla. Esta ambigüedad ha intensificado la preocupación entre los empleados, muchos de ellos con una larga trayectoria en la compañía, y que ahora ven cómo, de la noche a la mañana, podrían perder su empleo.