ERE en Alcampo: la mesa sindical expone sus propuestas ante los cierres y despidos del supermercado

Alcampo, el supermercado de origen francés, ha anunciado en nuestro país una reorganización, cerrando algunos centros por toda España, acabando con el empleo de centenas de personas. Ante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la compañía, la mesa sindical, compuesta por varios grupos como Fetico, CCOO y UGT, ha expuesto su plan.

Como parte de su estrategia de reestructuración, la entidad anunció un ERE que afecta a un máximo de 710 trabajadores, ofreciendo indemnizaciones de 24 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades. Además de cerrar varios supermercados, muchos hipermercados reducirán su superficie para adaptarse a las nuevas tendencias de consumo, con tiendas de una media de 8.000 metros cuadrados.

Alcampo quiere apostar por el comercio electrónico. En junio de 2024, inauguró un nuevo almacén automatizado en San Fernando de Henares y adaptó varios hipermercados para la preparación eficiente de pedidos online, algo que ya hacen sus principales competidores como Carrefour, Mercadona, Lidl, entre otros.

Ahora la gran duda se encuentra en todos los empleados que sufrirán el ERE, una situación que ya está siendo analizada por los sindicatos. La mesa, liderada por Fetico, tiene el objetivo de minimizar el impacto sobre la plantilla. Durante la reunión celebrada el viernes 30 de mayo, se presentó un paquete de medidas destinadas a reducir el número de despidos y cierres, así como garantizar condiciones más favorables para los afectados.

Las propuestas de los sindicatos al ERE de Alcampo

Una de las propuestas es la apertura de un periodo de voluntariedad para que aquellos empleados que deseen acogerse al ERE puedan hacerlo de forma libre. También se planteó la posibilidad de recolocar aparte del personal en vacantes disponibles dentro de la red de tiendas de la compañía para reducir el número de trabajadores afectados.

Alcampo anuncia un ERE — Los sindicatos piden mejoras a Alcampo

En cuanto a las indemnizaciones, Fetico propone una compensación mínima de 38 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, en comparación con los 24 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades que ofrece Alcampo. Este cálculo debería incluir tanto los conceptos salariales fijos como los variables, y aplicarse sin distinción entre empleados fijos o temporales.

También se ha puesto sobre la mesa la necesidad de un plan de recolocación con una duración mínima de 12 meses, que se ampliaría a 18 meses para los trabajadores mayores de 50 años. Desde Fetico han recordado que es el único sindicato autorizado por el Servicio Nacional de Empleo (SNE) para prestar servicios de recolocación a sus afiliados.

Proteger a colectivos vulnerables

Otro punto clave en las negociaciones es la propuesta de que Alcampo cubra el convenio especial con la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años, hasta que lleguen a los 63 años.

Además, los sindicatos insiste en proteger a colectivos vulnerables, como mujeres embarazadas, personas con reducción de jornada por cuidado de familiares, mayores de 50 años, trabajadores con diversidad funcional y víctimas de violencia de género, entre otros, excluyéndolos del ERE.

Finalmente, la mesa sindical ha solicitado garantías de estabilidad laboral. Han solicitado a Alcampo que se comprometan a no realizar nuevos ERE en los próximos dos años ni modificar las condiciones laborales durante los 12 meses posteriores al acuerdo. También se ha propuesto crear una comisión de seguimiento para controlar la aplicación de las medidas pactadas.