Fetico denuncia el convenio de grandes almacenes y acelera la negociación para 240.000 trabajadores
La prioridad del sindicato es conseguir una subida salarial del 16% en tres años para hacer frente a la inflación y mejorar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras
Centro de El Corte Inglés.
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La Confederación Sindical Independiente Fetico ha denunciado el convenio colectivo de ANGED, que afecta a 240.000 personas trabajadoras del sector, entre ellas de El Corte Inglés, Carrefour o Ikea. Con esta querella, busca acelerar el inicio de la negociación a partir de este mismo mes de noviembre para conseguir una mejora de las condiciones laborales.
El sindicato más representativo en la negociación del convenio de grandes almacenes quiere que la negociación arranque en noviembre, sin esperar a su vencimiento, y con el objetivo de cerrar mejoras salariales para las personas trabajadoras del sector. El último convenio, firmado en 2023 y con una vigencia de cuatro años, finaliza el próximo 31 de diciembre de 2026.
El sindicato ha indicado que ha impulsado esta iniciativa para anticiparse a los plazos y poner el foco en las necesidades de las plantillas. La prioridad es una actualización de los salarios para hacer frente a la inflación y al coste de vida actual, junto a otras mejoras sociales y laborales.
Fetico reclama una subida salarial
Fetico reclama nuevamente una subida salarial del 16% en tres años para mejorar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. En las anteriores negociaciones, el sindicato ya consiguió cerrar una subida del 18% en cuatro años y confía en que su experiencia, implantación y capacidad de negociación le permitirán conseguir otra vez avances importantes en esta materia.
Más allá de las mejoras salariales, Fetico también ha puesto sobre la mesa otras propuestas con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las plantillas de ANGED. Entre las medidas planteadas, destaca también un plan de pensiones para fortalecer la protección económica de todas las personas trabajadoras y la reducción de la jornada laboral para una mayor conciliación.
Además, el sindicato propone la ampliación de licencias para facilitar la atención de las necesidades personales y familiares, la compensación por el trabajo en domingos, reconociendo así las peculiaridades propias de este sector, y más días de descanso y una mejor organización de las libranzas para garantizar en todo momento el bienestar y la conciliación de las plantillas.
«Con la denuncia del convenio, Fetico busca que la negociación no se demore y que las mejoras necesarias comiencen a abordarse cuanto antes. El sindicato defiende un modelo de acción sindical centrado en los resultados, la cercanía y la utilidad para las personas trabajadoras», aseguran en el comunicado.
Además, el sindicato defiende que tanto su presencia en las empresas de ANGED como su experiencia negociadora son elementos decisivos para afrontar este nuevo proceso de negociaciones con capacidad para llegar a un acuerdo.
«La prioridad es mejorar las condiciones de quienes sostienen cada día el sector. Por eso, Fetico reclama iniciar ya la negociación y trabajar para conseguir mejores salarios, más derechos y mejores condiciones laborales para las 240.000 personas trabajadoras de ANGED», sentencia el sindicato.
