Fetico reclama una subida salarial del 16% para el nuevo convenio de El Corte Inglés e Ikea
El sindicato afrontará la negociación del nuevo convenio Colectivo de Grandes Almacenes de ANGED, del que se podrán beneficiar más de 250.000 trabajadores
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La Confederación Sindical Independiente Fetico negociará una subida salarial del 16% durante los próximos tres años para el nuevo convenio Colectivo de Grandes Almacenes de ANGED, que cuenta con El Corte Inglés, Ikea, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin entre sus asociados. Más de 250.000 trabajadores podrán verse beneficiados por esta medida, según ha indicado el sindicato.
Aparte de una mejora de los salarios, el sindicato reclama también la reducción de jornada y mejoras en las medidas de conciliación familiar.
El sindicato ha explicado que la propuesta contempla un incremento salarial del 6% en 2027 y del 5% tanto en 2028 como en 2029, lo que provocaría que el salario profesional de referencia pasase de 17.802 a 20.805 euros anuales al finalizar el convenio.
Por otro lado, Fetico plantea un pago no consolidable del 3% durante la vigencia del contrato, así como una bolsa vacacional de hasta 1.000 euros, 100 euros por domingos y festivos voluntarios, un recargo del 50% en horas extraordinarias, un plus de teletrabajo de 90 euros y la creación de un plan de pensiones con aportaciones empresariales.
Antonio Pérez, secretario general de Fetico, ha señalado durante la presentación que «los más de 240.000 trabajadores que forman parte de ANGED tienen mucho que ganar en esta negociación, y nuestra responsabilidad será acompañar este proceso con seriedad, ambición y visión de futuro. Las empresas que integran la asociación son un motor importante para la economía española, pero su fortaleza solo puede sostenerse sobre unas buenas condiciones laborales. Por eso vamos a trabajar para construir un convenio moderno, innovador y capaz de convertirse en una referencia para otros sectores».
Más propuestas de Fetico
Fetico también ha propuesto reducir la jornada hasta las 37,5 horas semanales y 1.712 horas anuales, una medida que reivindican que se aborde mediante la negociación colectiva. También contemplan ampliar las vacaciones a 32 días y garantizar que los trabajadores tengan al menos un fin de semana completo de descanso al mes.
Por otro lado, el sindicato plantea limitar a siete los días consecutivos de trabajo y que se establezcan hasta 15 horas anuales de licencia retribuida para acompañar a menores de 15 años o mayores de 70.
«Acudimos a esta negociación con la intención de tocar los temas más prioritarios para los trabajadores. Sabemos que el salario es clave, pero queremos ir más allá, vamos a hablar también de cuánto se trabaja, cómo se organiza ese tiempo y qué posibilidades reales tienen las personas de conciliar y desarrollar una carrera profesional», ha resaltado la vicesecretaria general de Fetico, Charo Torres.
Fetico exigió también un modelo de diálogo social más plural, donde las organizaciones sindicales con representación significativa en las empresas tengan una mayor participación.
Fetico concentra actualmente el 53,85% de la representación sindical del sector frente al 17,04% de Comisiones Obreras (CCOO), el 12,32% de UGT y el 11,93% de Valorian. Durante la presentación, el sindicato ha resaltado su crecimiento en el sector privado, donde cuenta actualmente con 9.842 delegados, 94.353 afiliados y representación en 946 empresas.
