Lidl anuncia una inversión histórica de 280 millones para reforzar su plantilla en España hasta 2030
Lidl duplicará su inversión laboral en España con una inversión de más de 280 millones de euros. Foto: Lidl.
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La cadena de supermercados Lidl ha anunciado una inversión de más de 280 millones de euros para reforzar su plantilla en España y mejorar las condiciones laborales de sus empleados hasta 2030, según ha informado la compañía en una nota.
Lidl, que acaba de superar los 20.000 empleados en España, ha alcanzado un preacuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras para el que será su IV Convenio Colectivo.
El nuevo convenio se formalizará en las próximas semanas y estará vigente hasta 2030, lo que le permitirá consolidarse como uno de los principales referentes laborales del sector de la distribución.
La empresa realizará una inversión histórica que superará los 280 millones de euros en los próximos cuatro años y se duplicará, por lo tanto, el presupuesto del convenio anterior. Una vez más, la compañía refuerza su compromiso con el empleo estable y de calidad en España, logrando un entorno de trabajo más competitivo y centrado en las personas.
La inversión, que se destinará a mejorar las condiciones económicas, sociales y de conciliación de toda la plantilla, requerirá de una inversión de más de 70 millones de euros solo durante el presente ejercicio 2026.
«En los próximos años, vamos a seguir creciendo con fuerza en España y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo. El futuro convenio tiene un objetivo muy claro: poner a las personas en el centro y aportar mejoras laborales, salariales y sociales a la altura de nuestra ambición como empresa» ha resaltado Claus Grande, CEO de Lidl España.
Las claves del IV Convenio Colectivo de Lidl
Con el objetivo de blindar el poder adquisitivo de la plantilla, el IV Convenio Colectivo garantiza una subida salarial mínima acumulada del 15% hasta 2030. En concreto, el incremento mínimo previsto para este año 2026 es del 4%, mientras que a la práctica será de entre un 6% y un 8% de media anual gracias al nuevo sistema de crecimiento a través de escalas salariales que la compañía pondrá en marcha en todas las posiciones. Además, se prevé que en los tres ejercicios posteriores el incremento sea de al menos el 3% anual.
Estos cambios, que se implementarán en los próximos años, ofrecerán seguridad económica y una hoja de ruta clara y transparente sobre la evolución profesional y retributiva de cada empleado. De hecho, Lidl sigue ofreciendo un salario por encima de la media del sector y consolida su posición como uno de los empleadores más competitivos de la distribución española.
El preacuerdo también incluye avances importantes orientados a mejorar la conciliación y el bienestar de su plantilla. La nueva política retributiva de Lidl reforzará la planificación anual de los domingos y festivos, comunicándose el calendario de aperturas del año siguiente con mayor antelación para facilitar la organización personal y familiar.
Además, se priorizará la voluntariedad del equipo para trabajar estos días y contará con una retribución que se sitúa a la vanguardia del sector.
Los beneficios sociales de Lidl aumentarán con la implantación de este nuevo convenio. Entre las novedades más destacadas está la conciliación para el cuidado de menores, ya que se podrá prorrogar el derecho de concreción de la jornada hasta los 14 años, algo muy poco habitual en el sector.
También se incorporan por primera vez medidas para favorecer el acceso a la jubilación y se mantendrán otras ventajas destacadas como la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas, descuentos corporativos para empleados, acceso a programas de retribución flexible como seguro médico, guardería o transporte, ayudas a la natalidad y servicios de apoyo orientados al bienestar físico y emocional, como fisioterapia y atención psicológica.
«Estas sólidas políticas de recursos humanos han llevado a la compañía a renovar recientemente, por noveno año consecutivo, la prestigiosa certificación Top Employer, avalando sus excelentes estándares en gestión del talento», concluye el comunicado Lidl.
