Mercadona revela el error más común al postularse a una de sus ofertas
Mercadona ha asegurado que existen dos claves fundamentales para superar el proceso de selección de cualquiera de sus campañas de empleo
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A lo largo de estos últimos años, Mercadona ha demostrado ser mucho más que una simple cadena de supermercados. Más allá de ello, y más allá también de convertirse en una de las empresas más rentables de España, tal y como han demostrado diversos estudios recientes, la cadena valenciana también se ha consolidado como una de las mejores opciones de empleo para miles de jóvenes y no tan jóvenes en busca de una oportunidad.
Entre las muchas claves que llevan a Mercadona a lograr esto, destaca principalmente la constante campaña de empleo que la cadena lleva a cabo para reforzar prácticamente todos sus establecimientos en prácticamente todas sus áreas. Sin embargo, al ser un espacio cada vez más demandado, miles de españoles se hacen la misma pregunta: ¿Qué hay que tener para ser contratado por Juan Roig?
Mercadona da dos claves a todos los que postulan a hacerse con un hueco en la empresa
La aclaración de Mercadona surge a raíz de una consulta pública y que fue realizada por una candidata de 55 años, que tras años intentando acceder a una vacante se preguntaba si su edad podía ser un obstáculo para hacerse con uno de esos demandados empleos.
La respuesta de la compañía fue clara y directa, descartando cualquier discriminación por este motivo y poniendo el foco en criterios objetivos vinculados a la operativa y la eficiencia. Con ello, Mercadona buscó transmitir un mensaje de transparencia a todos los usuarios de su Portal de Empleo, al cual podéis acceder a través de este enlace.
Y entre los aspectos prioritarios, tal y como ha confirmado la propia cadena valenciana, la proximidad al centro de trabajo es uno de los elementos determinantes en la selección de personal, siendo este un aspecto lógico, puesto que brinda mayores facilidades a los trabajadores a la hora de acudir a su puesto de trabajo.
De hecho, antes incluso de llegar a la fase de entrevista, Mercadona aplica dos filtros fundamentales, siendo el primero de ellos la ubicación del candidato. La compañía, para despejar todo tipo de dudas, quiso resumirlo de forma contundente: “Priorizamos en la selección por candidatos del lugar de la necesidad”.
Este criterio implica que residir cerca del supermercado donde existe la vacante incrementa notablemente las opciones de ser seleccionado, ya que facilita la organización de turnos y mejora la eficiencia operativa. De este modo, la cercanía geográfica se convierte en una de las claves del éxito para avanzar en el proceso.
El segundo pilar del proceso de selección, y no menos importante, es la actualización constante de los datos del candidato. Mercadona insiste en que es imprescindible mantener al día toda la información dentro de su Portal de Empleo, desde los datos de contacto hasta la disponibilidad y la experiencia profesional. El mensaje de la empresa es claro: “Recuerda tenerlo siempre actualizado”.
Este requisito resulta decisivo para que el sistema pueda valorar correctamente cada candidatura, especialmente en función de las necesidades reales de personal y del volumen de vacantes disponibles en cada provincia. Un perfil desactualizado puede suponer quedar fuera del proceso sin que exista una valoración negativa del candidato.
¿Qué ofrece Mercadona a quienes superen estos dos requisitos?
Una vez superadas estas dos barreras, son muchos los aspectos que convierten a Mercadona en una de las opciones más apetecibles del mercado, comenzando por su política retributiva, considerada una de las más competitivas del sector de la distribución. Tras la última actualización de las tablas salariales, el sueldo inicial para una jornada de 40 horas semanales se sitúa en 1.734 euros mensuales.
Por otro lado, tal y como sabe todo el mundo que en algún momento haya postulado a uno de estos puestos, la progresión salarial es otro de los puntos fuertes, ya que con la antigüedad y el desarrollo en el puesto los trabajadores pueden alcanzar hasta 2.346 euros brutos al mes, reforzando así el atractivo de la compañía para quienes buscan estabilidad laboral.
Es importante también tener en cuenta que la única vía oficial para optar a un puesto de trabajo es su web corporativa, donde las solicitudes se evalúan en función del perfil profesional del aspirante y de las vacantes existentes en cada territorio, siendo imposible recurrir a la técnica clásica de acudir a una tienda a dejar el currículum.
Con este sistema, la cadena garantiza un proceso homogéneo, transparente y adaptado a sus necesidades reales, aclarando así los motivos por los que unas candidaturas avanzan y otras quedan en espera, y dejando claro una vez más por qué la cadena valenciana es una de las opciones más buscadas.
