Consum incrementa un 2,9% los salarios de sus más de 23.000 trabajadores
La cooperativa aplicará la subida desde febrero, beneficiará a más de 23.000 trabajadores y supondrá una inversión superior a 22 millones de euros
Antonio Rodríguez, director general de Consum
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Consum ha aprobado una subida salarial del 2,9% para el 100% de su plantilla, una medida que comenzará a aplicarse a partir de la nómina del mes de febrero y que beneficiará a más de 23.000 trabajadores. El incremento supone una inversión superior a los 22 millones de euros y se enmarca dentro de la política retributiva de la cooperativa, orientada a garantizar el poder adquisitivo de sus socios trabajadores y empleados.
La decisión ha sido aprobada por los órganos de gobierno de la cooperativa y se aplicará de forma generalizada, sin distinción de categorías ni territorios. Con esta nueva mejora, según Europa Press, Consum continúa consolidando un modelo laboral basado en la estabilidad, la participación y el reparto de beneficios entre quienes forman parte de la organización.
Incremento adicional para el personal operativo
Además del aumento general del 2,9%, la cooperativa ha acordado una medida adicional de solidaridad retributiva dirigida al personal operativo. Gracias a este complemento, la subida salarial total alcanzará el 3,44% para este colectivo, reforzando el reconocimiento al trabajo que se realiza en tiendas, plataformas logísticas y centros de distribución.
Este incremento complementario supone un aumento mínimo de 643 euros brutos anuales por socio trabajador. De este modo, según Europa Press, el salario mínimo de acceso a la cooperativa para el personal socio se sitúa en 19.318 euros brutos al año. La medida busca reducir desigualdades internas y reforzar la cohesión salarial dentro de la organización.
Un 20% de subida salarial en cuatro años
Con la mejora aprobada para 2025, toda la plantilla de Consum acumula un incremento salarial del 20% en los últimos cuatro años. En 2022, la cooperativa aplicó una subida del 9%, la más elevada de las dos últimas décadas, mientras que en 2023 y 2024 los salarios crecieron un 3,6% en cada ejercicio.
Esta evolución refleja una estrategia sostenida de mejora de las condiciones laborales, en un contexto marcado por la inflación y el encarecimiento del coste de la vida. La cooperativa ha subrayado en diversas ocasiones su compromiso con el empleo estable y de calidad como uno de los pilares de su modelo empresarial.
Un modelo cooperativo con reparto de beneficios
Los socios trabajadores de Consum son también propietarios de la cooperativa, lo que les permite participar activamente en la gestión y en la toma de decisiones estratégicas. Este modelo se traduce no solo en salarios, sino también en el reparto anual de los resultados obtenidos.
Además de su retribución fija, los socios perciben el retorno cooperativo correspondiente a los beneficios del ejercicio, así como los intereses por las aportaciones obligatorias al capital social. En 2025, la cooperativa repartió un total de 125 millones de euros, de los cuales 65,3 millones correspondieron al retorno cooperativo entre los socios trabajadores y 59,7 millones se destinaron a primas por objetivos.
Crecimiento del empleo y refuerzo de la plantilla
Consum ha generado cerca de 1.300 empleos en el último año, el doble que en el ejercicio anterior, hasta alcanzar una plantilla de más de 23.000 personas. En la última década, la cooperativa ha duplicado su número de trabajadores, con la creación de cerca de 10.000 puestos de trabajo, que la entidad define en su último comunicado como estables y de calidad.
Este crecimiento ha ido acompañado de una expansión territorial sostenida y de la apertura de nuevos establecimientos y centros logísticos en las comunidades autónomas en las que está presente.
Predominio femenino y distribución territorial
Del total de la plantilla, más del 72% son mujeres, frente a un 28% de hombres, lo que sitúa a Consum como una de las grandes empresas del sector de la distribución con mayor presencia femenina.
Por comunidades autónomas, el 63% de los trabajadores se concentra en la Comunitat Valenciana, donde la cooperativa tiene su origen. Cataluña agrupa cerca del 21% del total de la plantilla, seguida de la Región de Murcia, con un 9%. Castilla-La Mancha y Andalucía aportan cada una el 4% del empleo total.
Con esta nueva subida salarial y el refuerzo de su política de reparto de beneficios, Consum reafirma su apuesta por un modelo cooperativo que combina crecimiento económico, compromiso social y mejora continua de las condiciones laborales.
