Lideratge divers en IA

Segons les xifres de l’estudi “Empleabilitat i Talent Digital 2024” de la Fundació Vass i la Fundació Universitat Autònoma de Madrid, només el 22% de les dones participa activament en un sector estratègic clau com és la intel·ligència artificial (IA). També l’estudi recent de IBM “Lideratge femení en l’era de la IA” reconeix com el lideratge femení enfronta una sèrie de desafiaments.

Un d’ells és la bretxa de confiança, ja que només el 46% de les dones se sent segura de les seues capacitats de lideratge en l’era de la IA, enfront del 61% d’homes. Però, potser la dada més rellevant és la falta de representació. I és que, segons aquest estudi, només el 33% de les empreses compta amb una dona al càrrec de les decisions estratègiques sobre IA. Això s’uneix a la vulnerabilitat laboral, ja que les dones també mostren una major preocupació que els homes per ser reemplaçades per la IA, amb un 46% front al 37%, la qual cosa pot limitar la disposició de les dones a adoptar i liderar tecnologies de IA.

A la Comunitat Valenciana, d’acord amb les xifres de l’informe “Situació de les empresàries i directives a la Comunitat Valenciana” de l’Associació d’Empresàries i Professionals de València (EVAP), la presència de dones en llocs de responsabilitat continua sent minoritària. Només el 36,3% de les persones que ocupen càrrecs directius o lideren una empresa són dones, enfront del 37,7% d’homes. La majoria d’elles es concentra a la província de València (53,5%), seguida de Alacant (37,4%) i en menor mesura Castelló (9,1%), la qual cosa dóna mostra de com l’accés a espais de poder continua estant condicionat per factors geogràfics i accés desigual a recursos professionals. A més, quasi la meitat de les empresàries i directives de la Comunitat es concentra en el sector serveis (46,7%), representant un percentatge molt inferior en altres més masculinitzats com el tecnològic.

Actualment, la IA s’ha convertit en un dels motors més poderosos d’innovació i transformació social. Des d’assistents virtuals fins a sistemes de diagnòstic mèdic, està redefinint la manera en què vivim, treballem i ens relacionem.

No obstant això, i atenent aquestes dades, la pregunta que sorgeix és: qui estan prenent les decisions en la creació d’aquestes eines? La IA no solament està desenvolupada de manera majoritària per homes, sinó per una determinada part del món. I això fa que aquest important motor d’innovació i transformació social estiga molt dirigit a les seues cultures o la seua forma de veure el món.

Per això, aquesta tecnologia necessita més dones i major diversitat de persones d’altres països i amb altres realitats per incorporar tota aquesta altra mirada i perspectiva que ara falta en el món tecnològic.

Aquest serà l’objectiu de la vuitena edició del Congrés de Tecnologies Emergents, el 12 i 13 de novembre, que enguany se celebra juntament amb l’encontre Women in AI International Talk, en el qual l’associació internacional de dones enfocada en la tecnologia que treballa en el marc de la intel·ligència artificial, Women in AI, i l’Associació d’Empreses de Tecnologia, Consultoria i Innovació de la Comunitat Valenciana (AECTA), sumen sinergies en la seua edició més internacional per mostrar no solament aqueixos casos d’ús de la IA en els quals les dones estan liderant, sinó totes les persones que ho estan fent amb un altre tipus de model, utilitzant la IA amb un ús responsable.

Impulsar el lideratge femení i divers en IA no és únicament un acte de justícia social, és una estratègia intel·ligent per al progrés tecnològic. De fet, un recent estudi de McKinsey & Company indica que les empreses amb equips directius diversos generen un 21% més de resultats financers que aquelles que són homogènies. I encara que aquestes dades s’apliquen al món corporatiu, aquest principi es pot extrapolar de manera equivalent al desenvolupament en la societat, posant en el focus a les persones.

Sense dubte, ens trobem davant un canvi de paradigma que afecta a nivell global a la geopolítica internacional i que es trasllada en una excessiva polarització i crispació. Avui dia existeix una gran part de la població que no vol que les coses canvien perquè aquests canvis no els beneficien. Però, les persones que tenen altres diversitats ja no estan disposades a que les coses segueixen igual. La tecnologia ha permès a les persones amb diversitat veure les seues mancances a nivell global i, en aquests moments, la veu d’aquestes comunitats és més forta.

Com diu Fei-Fei Li, científica en IA i co-directora de Stanford Human-Centred AI Institute:

“Si volem que la intel·ligència artificial beneficie a tots, necessitem equips que reflectisquen la diversitat de la societat.”

Per tant, l’era de la IA ofereix una oportunitat històrica per a redefinir l’equitat i la inclusió en el desenvolupament tecnològic. El lideratge femení i la diversitat no solament són justícia i representació, sinó un camí cap a una IA més ètica i responsable, en la qual la societat puga beneficiar-se de sistemes més imparcials i d’un progrés tecnològic que reflectisca la diversitat del món que busca servir.