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Los sindicatos plantan de nuevo a Airbus y mantienen la huelga pese a la nueva oferta salarial
CGT, UGT y ÚTIL no acudirán a la nueva mediación ante el SIMA y ven el relevo en Recursos Humanos como una estrategia de “que cambie todo para que nada cambie”
Huelga de Airbus España. Foto: Economía Digital
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La huelga indefinida en Airbus España continúa sobre la mesa después de que los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL hayan decidido no acudir de nuevo a la reunión de mediación convocada para este jueves por la compañía ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
El encuentro estaba planteado como un segunda cita después de la celebrada el pasado 11 de agosto, a la que tampoco acudieron estas tres organizaciones sindicales. Según fuentes sindicales, la reunión de este jueves forma parte de una mediación paralela que, a su juicio, busca «deslegitimar» la huelga que fue aprobada por casi el 50% de la plantilla en asamblea.
Los sindicatos sostienen que no participará en este proceso y mantiene su estrategia de trasladar cualquier propuesta de la dirección a los trabajadores para que sean ellos quienes decidan sobre el futuro del conflicto.
La decisión emerge después de que Airbus España presentará el miércoles ante el SIMA una nueva propuesta a los sindicatos con la que abre la puerta a negociar una subida salarial vinculada al IPC. La compañía defiende que el objetivo es encontrar un acuerdo que permita recuperar el poder adquisitivo de la plantilla sin poner en riesgo la competitividad de Airbus en España ni afectar a las subidas individuales o promociones.
Sin embargo, la nueva oferta no ha cambiado la postura de UGT, CGT y ÚTIL, que mantiene la huelga indefinida y a tiempo completo a partir del 25 de agosto, después de la asamblea que la plantilla celebrará el próximo 24 de agosto, coincidiendo con su regreso de las vacaciones.
La última oportunidad para frenar la huelga será la mediación prevista para el viernes 21 de agosto.
Los sindicatos mantienen la presión sobre Airbus
El actual conflicto se originó tras el acuerdo alcanzado el pasado 23 de julio entre Airbus, Comisiones Obreras (CCOO), SIPA y ATP. El pacto contemplaba una subida salarial del 12%, una paga de 2.000 euros, garantías para preservar el poder adquisitivo y otras mejoras laborales.
No obstante, el acuerdo fue votado en referéndum y rechazado por gran parte de la plantilla de Airbus. El 49,15% de los trabajadores votó en contra, frente al 45,95% que respaldó el texto, lo que constató la fragmentación entre los grupos sindicales.
CGT, UGT y ÚTIL se mantuvieron firmes y no apoyaron el acuerdo, optando por mantener las movilizaciones. Las tres fuerzas sindicales consideran que la decisión sobre cualquier eventual acuerdo debe corresponder directamente a los trabajadores mediante votación en asamblea.
Por lo tanto, si nada cambia, el próximo lunes 24 de agosto será la fecha clave. Durante esa jornada, los empleados analizarán las propuestas que hayan podido plantearse durante las semanas anteriores y decidirán si dan por cerrado el conflicto o mantienen la movilización. Si la plantilla vuelve a rechazar las propuestas, la huelga indefinida arrancará al día siguiente en los centros españoles de Airbus.
Airbus cambia a su directora de Recursos Humanos
En paralelo al conflicto laboral, Airbus España ha nombrado a Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos en sustitución de Antonio Lasada.
Muñoz cuenta con una amplia trayectoria dentro de Airbus y ocupaba hasta ahora la dirección de Recursos Humanos de Air Power, una de las líneas de negocio de la división de Defense and Space.
El relevo se produce a pocos días de que la plantilla vuelva a decidir sobre el futuro de la movilización. Sin embargo, CGT resta importancia al cambio en la dirección de Recursos Humanos y considera que no supone una modificación sustancial en el escenario actual.
«Nos da bastante igual», señalan desde el sindicato a este periódico, que interpreta el cambio como una estrategia de «que cambie todo para que nada cambie». Desde el punto de vista del sindicato, el relevo no altera su posición ni las reivindicaciones que han llevado a mantener la convocatoria de huelga.
