La patronal de Mercadona, Carrefour y Dia: «Necesitamos reducir impuestos para no llegar al punto de Francia»
El presidente de la patronal de cadenas como Mercadona, Carrefour y DIA ha instado al próximo Gobierno a aprobar unos Presupuestos y a frenar la polarización política
El presidente de AECOC, Ignacio González, durante el 41º congreso de la patronal en Sevilla. Imagen: AECOC
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El sector del gran consumo ha lanzado una advertencia sobre la situación económica y política de España. Durante la inauguración del 41º Congreso Aecoc de Gran Consumo, que se celebra en Sevilla bajo el lema ‘Pensar en plural’, el presidente de la organización, Ignacio González, ha reclamado medidas urgentes para evitar que el país «llegue al punto de Francia».
Para lograrlo, la patronal de grandes supermercados como Carrefour, Mercadona o DIA ha exigido una rebaja de la presión fiscal, focalizada en el IVA y el IRPF, y una apuesta estructural por la competitividad que garantice el mantenimiento del estado de bienestar.
Esta alerta se ha fundamentado en la pérdida de poder adquisitivo de las familias debido a una «subida silenciosa» de impuestos y al impacto sostenido de los precios. González ha denunciado que la Agencia Tributaria ha incrementado sus ingresos un 50% en los últimos 7 años.
Al no deflactar el IRPF de acuerdo con la inflación, ha afirmado, el Estado ha castigado la capacidad de consumo de la clase media, que se enfrenta a una cesta de la compra encarecida un 29 % desde el año 2021. Ante este escenario, y tras detectar síntomas de ralentización en el consumo del mes de septiembre, la organización ha pedido retomar el «IVA reducido o IVA cero en alimentos básicos» y aplicar recortes en los tributos energéticos.
Necesidad de un desbloqueo político
Estas deficiencias contrastan, según AECOC, con la aparente bonanza macroeconómica. Aunque el Producto Interior Bruto (PIB) registra un crecimiento del 2,6 % interanual, González ha matizado que este impulso responde a factores exógenos como la llegada de 100 millones de turistas y el incremento demográfico.
«Somos responsables de la mitad del crecimiento de la población europea», ha indicado, tras lo cual ha advertido de que, al medir el PIB por trabajador, el resultado arroja cifras negativas.
En el plano institucional, el dirigente ha conectado el riesgo de emular la crisis social y económica de Francia con la actual parálisis parlamentaria y la hiperregulación. La patronal ha exigido la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, el desbloqueo del Parlamento y la búsqueda de consensos con «sentido de Estado».
Asimismo, el presidente de AECOC ha reclamado el cese de la polarización en el debate público y ha instado a no normalizar los recientes escándalos: «La corrupción traiciona la confianza del ciudadano, frena la inversión exterior y no podemos seguir normalizándola».
Además, ha calificado la crisis de la vivienda como el principal problema ciudadano provocado por un déficit de oferta, alertando de que esta carestía merma aún más la renta disponible de los hogares, también para el consumo, y dificulta la movilidad y la captación de talento por parte de las empresas.
El absentismo como problema «de gestión»
En el ámbito laboral y competitivo, la patronal ha situado la falta de productividad y el repunte del absentismo como las principales amenazas. González ha recordado que la productividad española es un 23% inferior a la de la zona euro, una brecha que merma la capacidad de generar empleo y subir salarios.
Vinculado a este déficit, el dirigente de AECOC ha otorgado un papel central al impacto del absentismo laboral, cuyo coste ha cifrado en 36.000 millones de euros, convirtiéndose en la tercera partida de gasto del país tras las pensiones y la sanidad. «No estamos atacando el derecho de un trabajador a cogerse una baja cuando está mal, estamos atacando la ineficiencia y el fraude», ha aseverado el presidente de Aecoc.
Y ha sentenciado que el absentismo «no es un problema de salud, sino de gestión».
La patronal ha detallado que el mayor incremento de las bajas laborales se concentra ahora entre los 20 y los 29 años, con un repunte de trabajadores reincidentes cuyo diagnóstico médico cambia en el 90% de las ocasiones.
Para atajar esta situación, Aecoc ha abogado por ampliar gradualmente el rol de las mutuas, mejorar la interconexión de datos entre la Seguridad Social y los servicios autonómicos de salud, y modernizar la regulación de la incapacidad temporal a través del diálogo social.
