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Los trabajadores de Airbus en Andalucía llevan su protesta a Sevilla mientras sigue abierto el conflicto laboral
La plantilla se manifestará este jueves en la capital hispalense tras el rechazo sindical al preacuerdo alcanzado entre la compañía y CC.OO.
Archivo- Plantilla de Airbus en Getafe Foto: Economía Digital
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Los trabajadores de Airbus en Andalucía mantienen la presión sobre la compañía y llevarán este jueves, a partir de las 11:30, su protesta al centro de Sevilla, en una nueva movilización que llega después del fracaso de los últimos intentos de negociación entre la dirección y los sindicatos.
La movilización partirá desde la Puerta de Jerez y concluirá ante el Ayuntamiento de la ciudad, en el marco de la huelga que mantiene abierta la plantilla de Airbus en España desde el pasado 1 de julio.
La protesta se produce en un momento de creciente tensión. La reunión celebrada el pasado lunes entre la dirección y los representantes sindicales no permitió alcanzar un acuerdo, después de que la compañía presentara una nueva propuesta de condiciones para sus trabajadores con el fin de desbloquear las conversaciones
Tras ese encuentro, los sindicatos que mantienen la huelga consideraron insuficiente el planteamiento de Airbus y decidieron continuar con las movilizaciones. La plantilla ha acordado mantener los paros durante julio y plantea convertir la protesta en una huelga indefinida a partir del 24 de agosto si no se alcanza antes un acuerdo.
El conflicto arrancó por las diferencias entre la empresa y los trabajadores sobre el nuevo marco laboral. Airbus alcanzó un preacuerdo con CC.OO. que incluía una revisión salarial acumulada del 12% hasta 2027, con subidas del 5% en enero de 2026 y abril de 2027, además del mantenimiento de dos días de teletrabajo.
Sin embargo, el acuerdo no consiguió el respaldo del resto de sindicatos con representación en la compañía. SIPA, ATP, CGT y UTL rechazaron la propuesta al considerar que no respondía a las principales reivindicaciones de la plantilla y optaron por mantener la huelga.
De hecho, según las organizaciones sindicales, el rechazo al preacuerdo fue mayoritario entre los trabajadores que participaron en las asambleas celebradas en los centros de Illescas, Getafe, Tablada, San Pablo, Cádiz y Albacete. Los sindicatos aseguran que en dichas convocatorias, el 95% de los participantes consideró insuficiente la propuesta de la compañía.
Además, las diferencias entre empresa y sindicato van más allá del salario. Entre los puntos de conflicto figuran otras consideraciones como el modelo del teletrabajo, la recuperación de poder adquisitivo perdido en los últimos años y otras condiciones laborales que la plantilla reclama mantener.
Andalucía una de las zonas más afectadas por el conflicto de Airbus
El pulso laboral tiene especial relevancia en Andalucía, donde Airbus concentra una parte importante de su actividad industrial. La compañía fabricante de aviones cuenta con centros en Sevilla y Cádiz que reúnen alrededor de 3.000 empleos directos y forman parte de uno de los principales polos aeronáuticos de la comunidad.
Su importancia, sin embargo, trasciende el empleo directo. Airbus concentra en torno al 95% de la facturación del sector aeroespacial andaluz al sumar sus programas civiles y de defensa,lo que la convierte en la principal empresa tractora de una amplia red de proveedores y compañías auxiliares de la comunidad.
Además, cerca de dos tercios de esa actividad corresponde al negocio de defensa, uno de los pilares industriales de la región. Por este motivo, la evolución del conflicto es seguido con atención dentro de una industria considerada estratégica para la economía regional.
En conjunto, Airbus emplea a más de 14.000 trabajadores en España repartidos entre siete centros de trabajo. Las instalaciones andaluzas, especialmente las de Sevilla y Cádiz, tienen un papel destacado dentro de la estructura industrial de Airbus en el país.
Con la negociación bloqueada y la posibilidad de una huelga indefinida después del verano, la manifestación convocada este jueves en Sevilla se convierte en un nuevo punto de presión dentro de un conflicto laboral que se aproxima a cumplir un mes sin acuerdo.
