Bruselas lanza 1.490 plazas de funcionario con sueldos superiores a 6.000 euros
La cuantía de la remuneración mensual puede escalar de forma progresiva hasta alcanzar los 21.000 euros al mes
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En un contexto marcado por la incertidumbre, no son pocas las personas que aspiran a convertirse en funcionarios. A pesar de que existe un amplio abanico de oportunidades en el sector privado, muchas personas apuestan por preparar un proceso de oposición para trabajar en el sector público, que ofrece varias ventajas.
Entre los principales beneficios de ser funcionario se encuentra la estabilidad laboral, pero también la regularidad salarial, una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, la posibilidad de promoción interna y la formación continua.
Ser funcionario en la Unión Europea
La Unión Europea ha lanzado un concurso para contratar cerca de 1.500 funcionarios. Se trata del concurso generalista AD5, una de las formas de entrar en la plantilla pública de las instituciones europeas, que ha puesto en marcha la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), según recoge El Mundo.
Las personas que superen el proceso de selección podrán acceder a un salario inicial que parte de los 6.000 euros brutos al mes, si bien conviene añadir a la cifra una indemnización por expatriación del 16% y cobertura sanitaria europea. Otro factor a tener en cuenta es que la cuantía de la remuneración escala de forma progresiva hasta alcanzar los 21.000 euros al mes.
Al acceder a un puesto de permanent official, no solo se pasa a formar parte de la función pública de la Unión Europea, sino que también se participa en la elaboración, desarrollo y ejecución de sus políticas.
Proceso de oposición
Para convertirse en funcionario de la Unión Europea es necesario superar alguna de las oposiciones convocadas, que incluyen varios tipos de pruebas para evaluar las aptitudes, competencias y conocimientos de los candidatos:
- Prueba de razonamiento
- Prueba de conocimientos sobre la Unión Europea
- Prueba de competencias digitales
- Prueba escrita
Una vez concluyen las pruebas, las personas preseleccionadas realizan una entrevista. En el caso de que el aspirante resulte seleccionado, accede a la lista de reserva y recibe una oferta de empleo, detalla la Unión Europea.
Cuáles son las categorías
Existen tres categorías de funcionarios titulares de la Unión Europea, que varían en función del rango.
Adminsitradores
Los administradores son los funcionarios de más alto rango, encargados de la elaboración y desarrollo de políticas sectoriales, de la ejecución de la legislación de la UE y de tareas de asesoramiento y análisis. Ejercen sus funciones en diversos ámbitos sectoriales: administración, políticas públicas, derecho, economía y finanzas, comunicación, investigación y ciencia y traducción e interpretación.
La carrera de administrador, para la que es imprescindible disponer de titulación universitaria, se desarrolla de forma progresiva entre los grados AD 5 y AD 16.
Asistentes
Los asistentes, que disponen de un título de enseñanza secundaria, se encargan de las labores de apoyo técnico y de ejecución de políticas y legislación. La carrera parte del grado AST1 y puede escalar hasta el AST 11.
Asistente/secretarios
Por su parte, los asistentes/secretarios desarrollan su carrera entre los grados AST/SC1 y AST/SC6. Concretamente, realizan tareas de oficina y apoyo administrativo, por lo que deben poseer un título de enseñanza secundaria
Agentes contractuales
Más allá de los funcionarios permanentes también existe la figura de los agentes contractuales, que realizan tareas auxiliares manuales y administrativas, o bien, suplen una falta de funcionarios con las cualificaciones requeridas en determinados sectores especializados.
La duración de los contratos puede oscilar, como mínimo, entre 6 y 12 meses con posibilidad de renovaciones sucesivas. En la mayoría de las instituciones se ha establecido un plazo máximo de 6 años para este tipo de contratos, si bien en algunas agencias el contrato puede dar lugar a un empleo por tiempo indefinido.
La selección de los agentes contractuales se suele llevar a cabo mediante una herramienta conocida como CAST (Contract Agents Selection Tool). Al no haber fecha límite para presentar las candidaturas, el procedimiento es permanente.
Entre los perfiles profesionales que pueden optar a este tipo de puestos figuran administración/recursos humanos, comunicación, corrector de pruebas, asuntos políticos, finanzas, gestión de programas/proyectos, secretario/personal administrativo o traductor.
